Assedio Moral

ATIVIDADES COMPLEMENTARES

ASSEDIO MORAL

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São Bernardo do Campo, 24 de Maio de 2013

Assedio Moral – Resenha Palestra Dra. Luciana C. Rocha Almeida

O assedio nas relações de trabalho este ligado a moral ou imoral, que doa ou não doa, as leis conduzem as regras da sociedade nas normas de conduta moral.

Geralmente o assedio começa com:
- Deterioração das condições de trabalho
- Não transmitir informações uteis para realização de tarefa
- Contestar sistematicamente suas opiniões
- Erros Imaginários
- Sobrecarga de tarefas com trabalhos urgentes
- Privar acessos a instrumentos de trabalho
- Retirar trabalho que lhe compete
- Pressionar para não reivindicar seus direitos trabalhistas
- Indução ao erro
- Determinar tarefas degradantes
- Isolar funcionário nas dependências da empresa

O assedio somente começa e ou se caracteriza de um nível de hierarquia superior para o inferior subordinado, nunca no mesmo nível hierárquico.
O Superior Imediato deve se tomar muito cuidado com citações tais como em homossexuais, espalhar rumores, zombar, brincadeiras com deficiência física, gesto obsceno implicar com crenças e ou politica, para não se tornar um assedio.
Ideias de Desprezo, violência física e sexual, gritos, estes assédios podem ser evitados com questão de ético e bom censo.
Assedio pressupõe intensão? NÃO ... Isso não desqualifica o assediador.
O stress por pico de trabalho, mudança de função, má condições de trabalho, exigência de metas, falha na comunicação, isso é assedio? NÃO... Seria somente se fosse duradouro.

Abaixo algumas situações entre homens e mulheres assediados.

Motivo Mulher
Homem
Porcentagem

% %
Crise de Choro

100
0
Dores Generalizadas

28
72
Palpitações

70
30
Sentimento de Inútil

72
42
Insônia

69
63
Depressão

60 70
Perda de Libido

60
15
Vingança

50