A Importância Do Trabalho Voltado As Pessoas Das Organizações Do Século Xxi Segundo Os Aspectos Valorização Do

distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma…

seu conjunto, um compêndio de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia a dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo precípuo de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida a partir do início do século XX, quando, após o advento e consequência da Revolução Industrial era necessário começar a se produzir em larga…

extension of their personal lives Keywords: Y and Z Generations, shared knowledge, learning autonomy, learning technology. 1 Aluno do curso de Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional. Universidade Metodista de São Paulo. E-mail: folivasobral5@gmail.com 1. INTRODUÇÃO No mercado de trabalho atual é possível que até quatro gerações diferentes convivam num mesmo ambiente organizacional e cada geração tem postura e ideias distintas, o que torna visões de…

Technologies é o diferencial que faz com que esta empresa seja uma das mais admiradas no seu segmento no mundo, reforçando assim a importância de prover investimentos para o capital humano da organização. Palavras - chaves: Retenção de Talentos; Diferencial Competitivo, Benefícios; Motivação. 1 INTRODUÇÃO Diante da grande concorrência existente no mercado, as organizações que buscam diferencial competitivo estão cada vez mais em busca dos profissionais talentosos, aqueles que…

aumentando a produtividade. O conhecimento revoluciona a produção, tornando viável a individualização e diversificação do produto. A inovação torna-se um fator essencial a essa sociedade, que necessitará cada vez mais da prática empreendedora. Segundo Peter Drucker aprendemos a inovar porque não podemos esperar que a competência, as habilidades, os conhecimentos, produtos e serviços sejam adequados por muito tempo, isto é, a sociedade evolui cada vez mais e se modifica rapidamente, por…

História da Psicologia Organizacional Uma História de Desafios Como surgiu a Psicologia Organizacional e do Trabalho e para onde ela caminha Publicado em Panorama – Ciência e Profissão – Diálogos – n.5 – Dezembro 2007 (p.24-7) Nos dicionários, o trabalho é concebido como um conjunto de atividades exercidas pelo homem – seja na produção, gestão ou transformação dos recursos da vida em sociedade – em busca de um determinado fim . Mas suas implicações vão muito além disso. Ele tem…

UNINTER Alana Pereira F. de Souza, RU: 1014972, Turma: 02/2014 Queila Gomes da Silva, RU: 1018856, Turma: 02/2014 Resumo de Educação de jovens e adultos Relatório de Educação de jovens e adultos apresentado a UTA –Educação e trabalho - Fase I no curso de Pedagogia. Tutor Local: Marilia Azevedo. Polo de apoio presencial: Ipatinga. Ipatinga 2015 Na Educação de Jovens e Adultos, envolve três tipos de seção, sendo a primeira que trás os antecedentes da educação de…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: REFLEXÕES SOBRE A PROMOÇÃO À SAÚDE DO TRABALHADOR Por: Nabila Natália G. Pereira Orientador Prof. Paulo José UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: REFLEXÕES SOBRE A PROMOÇÃO À SAÚDE DO TRABALHADOR Apresentação de monografia à AVM…

produtividade, inserindo novas práticas de recursos humanos, procurando inovar o relacionamento com a área de trabalho, visualizando melhorias contínuas.As organizações estão adotando novos padrões de relação de trabalho onde procuram uma maior disseminação dos trabalhadores nas tomadas de decisões das empresas. E um dos fatores que merecem destaque é a valorização do capital humano, e também a valorização dos recursos humanos para uma atuação estratégica. Apresentação Esta pesquisa tem…

RESUMO O tema deste trabalho é a gestão de pessoas na era da informação onde se refere ao conceito do que é a gestão de pessoas e sua importância dentro das organizações. Como as relações de trabalho passaram por diversas mudanças nos últimos anos, principalmente na década de 80 devido ao desenvolvimento da tecnologia, procurou-se investigar sobre a evolução das pessoas nas organizações fazendo um breve histórico de como era abordado essa questão na industrialização e hoje na…