A Importância Do Equilíbrio Entre Recompensa E Reconhecimento

Planejamento para Implantação Profa. Ma. Rosemeire Farias Para Início de Discussão Os impactos da globalização, iniciados na década de 1990, têm acarretado diversas e profundas obrigatoriedades de mudanças para as empresas. Importância da Administração de Cargos, Salários e Benefícios • EMPRESA melhorará suas políticas de RH, atraindo e retendo seus talentos humanos. • TRABALHADOR trabalhará mais motivado, pois perceberá a empresa preocupada com seu…

RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS O processo de Recompensar pessoas Compreende: Remuneração e plano de carreiras Programa de incentivo Benefícios e serviços Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização, tendo em vista de um lado os objetivos organizacionais a serem alcançados e, de outro lado os objetivos individuais a serem satisfeitos. A palavra RECOMPENSA significa uma retribuição

explicar muitos dos motivos pelos quais o ser humano se comporta de um determinado jeito. Há teorias sobre a motivação que afirmam que o ser humano busca o equilíbrio através da resolução de tensões internas, entre buscar situações positivas (prazer) e evitar situações negativas (dor). Essa busca por esse equilíbrio é caracterizado como hedonismo psicológico. Outra teoria diferencia o estudo sobre a motivação entre motivação intrínseca (gerada por…

Desenvolvimento Após realizar um estudo sobre a gráfica Impress, elaboramos esse estudo estratégico que auxiliará na tomada de algumas decisões para impulsionar a empresa no caminho certo. O primeiro passo foi mostrar aos gestores atuais da empresa a importância de gerir corretamente os recursos humanos que a empresa possui afinal as pessoas podem potencializar os pontos fortes de uma empresa ou reforçar as fragilidades de acordo com a maneira que é tratada e gerenciada. Desta forma a…

conta 22 Conclusão UWU ACCOUNTING - REMUNERAÇÕES E RECOMPENSAS 3 Introdução Conforme vimos na semana passada, uma política de remuneração ou sistema de recompensas é o conjunto de instrumentos que constituem a contrapartida para os colaboradores relativamente à sua contribuição para os resultados da empresa. Deverá apresentar as seguintes características-base: • Coerência dos vários componentes remuneratórios ou de recompensa; • Alinhamento com os objetivos…

é uma força dinâmica e persistente que provoca comportamento. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe o estado de equilíbrio do organismo, causando um estado de tensão, ou ação, capaz de descarregar a tensão ou livrá-lo do desconforto e do equilíbrio. Se o comportamento for eficaz, o individuo encontrará a satisfação da necessidade, o organismo volta ao estado de equilíbrio anterior, à sua forma de ajustamento ao ambiente. No ciclo motivacional, a necessidade é satisfeita. Á…

mercado. Em virtude deste cenário este artigo pretende analisar a questão da motivação em ambientes organizacionais, e com base em teorias administrativas e estudos sobre o tema, demonstrar que a motivação é sim ferramenta de vital importância para sobrevivência na atual economia e que ações com bases em estratégias motivacionais trazem grandes benefícios às empresas e empregados. Palavras‐chave: Motivação; estratégia motivacional. INTRODUÇÃO Hoje…

expectativas. Chamamos a motivação de INTRÍNSECA quando ela está relacionada com recompensas psicológicas: reconhecimento, respeito, status, admiração etc. Esse tipo motivacional está intimamente ligado às ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados, como por exemplo: um elogio ao seu colaborador ao concluir uma tarefa com êxito. Por outro lado chamamos de EXTRÍNSECA quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis: salários, benefícios, promoções, sendo que…

...................................05 1. Processos de Recompensar.................................................................06 2. Remuneração........................................................................................07 3. Recompensas financeiras e não financeiras........................................08 4. Significado de Salário...........................................................................09 5. Tipos de salário...............................................

remuneração é baseada em metas e utiliza valores variáveis e flexíveis. Enxerga o modelo do homem complexo. Está preocupada com o ambiente externo, em que os funcionários comparam seus salários com o de outras empresas, medindo assim sua colaboração e reconhecimento por parte da organização. Oferece, portanto remuneração fixa e variável, onde paga o salário e oferece os benefícios flexíveis como assistência médica, medicamentos, auxílio funeral, assistência odontológica, etc., e ainda…