REMUNERAÇÃO

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ESTÁCIO FACULDADE SÃO LUÍS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ELKE MONTEIRO COSTA
FLÁVIA LETÍCIA
LUANA CASTRO OLIVEIRA
MARIA DE LOURDES DA SILVA LIMA
RODRIGO RIBEIRO SERRA
SIMARA REGINA DE ARAÚJO SOUZA

REMUNERAÇÃO

SÃO LUÍS
2014

ESTÁCIO FACULDADE SÃO LUÍS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ELKE MONTEIRO COSTA
FLÁVIA LETÍCIA
LUANA CASTRO OLIVEIRA
MARIA DE LOURDES DA SILVA LIMA
RODRIGO RIBEIRO SERRA
SIMARA REGINA DE ARAÚJO SOUZA

REMUNERAÇÃO

Trabalho para obtenção de parte nota segundo Bimestre da disciplina Administração de Recursos Humanos da Estácio Faculdade São Luís

Professora: Márcia Valéria Lins

São Luís
2014

RESUMO

São obvias às mudanças que vem ocorrendo com o passar dos tempos nas empresas em relação à remuneração e benefícios. A dificuldade em manter os funcionários motivados, vem fazendo com que as organizações encontrem meios de motivação e até mesmo de fidelização, através de uma melhor estratégia em suas remunerações e benefícios, a fim de atrair ainda mais seus colaboradores. Percebe-se que tais planos exigem um processo de elaboração e análise por parte das organizações um tanto detalhista em suas várias etapas de criação, observando-se tanto o lado de atração para seus colaboradores, quanto até mesmo os custos que tais planos podem trazer. Este trabalho procura mostrar os pontos mais relevantes dos processos de remuneração e benefícios visando assim um melhor estudo por parte da empresa, buscando selecionar e analisar o melhor plano de remuneração e benefícios, tornando-se assim, ainda mais competitivos para futuros novos colaboradores e atrativa na retenção de seus funcionários atuais.

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