jogos e dinamicas

Samires Alves da Silva. A IMPORTÂNCIA QUE OS JOGOS E AS DINÂMICAS TÊM DRENTRO DA ORGANIZAÇÃO: ASSOCIAÇÃO ATLÉTICA BANCO DO BRASIL – AABB. RIO BRANCO 2015 Cristiane Silva de Souza, João Luiz Wertz, Marinezz Rzatki e Samires Alves da Silva. A IMPORTÂNCIA QUE OS JOGOS E AS DINÂMICAS TÊM DRENTRO DA ORGANIZAÇÃO: ASSOCIAÇÃO ATLÉTICA BANCO DO BRASIL – AABB. Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina Jogos e Dinâmicas - Gestão de Recursos Humanos do Instituto de Ensino Superior do Acre – IESACRE sob a orientação do Prof. Esp. Jônatã Zaconatto Freire. RIO BRANCO 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................1 2. A importância que os jogos e dinâmicas tem dentro das organizações...........................................................................2 2.1 Organização que foi aplicada a pesquisa Associação Atlética Banco do Brasil – AABB..............................................................3 CONSIDERAÇÕES FINAIS...........................................................5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................6 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar a importância que os jogos e dinâmicas tem dentro das organizações. Houve uma pesquisa na Associação Atlética Banco do Brasil – AABB, localizada na estrada Dias Martins, nº 145, bairro Chácara Ipê a pesquisa aconteceu no dia 17 de…

TRABALHADOR” – JUVENTUDE CIDADÃ ACARAÚ 1º e 2º DIA (04 E 05/08/2008) • ASSUNTO: APRESENTAÇÃO DO MÓDULO E FORMAÇÃO DA TURMA • Apresentação Institucional (Projeto) • Apresentação dos participantes • Levantamento de Expectativas Dinâmica de apresentação • O Boneco (Cliente) – livro SOS dinâmica de grupo pág. 23 • Expectativas e Metas – livro SOS dinâmica de grupo pág. 22/23 • Contrato de Convivência Freqüência / Horário / Pontualidade / Lanche…

trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. É nesse contexto em que ouvimos falar de treinamento e desenvolvimento. As pessoas fazem as coisas acontecerem, são elas que conduzem os negócios, produzem e prestam…

HISTÓRICO: Empresa Y contratou a empresa EBX para implantar o sistema SAP em todas as suas unidades. Durante o processo de implantação do novo sistema, os funcionários da empresa Y começaram a cogitar a hipótese de que seriam demitidos, pois esta ferramenta supriria a demanda de suas atividades. E assim os funcionários começaram o boicotar as informações importantes que deveriam ser passadas para a empresa EBX implantarem o novo sistema. Não havendo interação entre as duas equipes…

1 Introdução a Dinâmicas de Grupos e Jogos Empresarias No mundo de hoje das empresas pode ser ela de qualquer porte, seja grande, média, pequena ou micro. Todas sabem da importância de entregar as seus funcionários uma dinâmica de grupos com jogos empresariais para estimular a comunicação e o relacionamento dentro da empresa A Dinâmica de Grupo e Jogos Empresariais vão sendo muito utilizadas nas empresas cada vez mais, em diferentes meios de trabalho em diferentes funções que cada…

– 570393 A IMPORTÂNCIA DOS JOGOS EMPRESARIAIS NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Belo Horizonte 2013 Edilano Bruno dos Santos Silva – 694404 Mário Lúcio Couto – 356637 Roseane Cristina Medeiros Vieira – 570393 A IMPORTÂNCIA DOS JOGOS EMPRESARIAIS NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Trabalho acadêmico avaliativo realizado em grupo e apresentado a FEAD - Faculdade de Estudos Administrativos…

Pedagogia Ingrid Marques e um funcionário responsável pelo setor administrativo George Duarte. III. I IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA A realização desse projeto é na empresa RK transporte e logística, e está localizado na Avenida Bernardo Vieira de Melo, Nº 4099 sala 103, galeria Top Center, Piedade, Jaboatão dos Guararapes - PE. A empresa atua na área de locações de máquinas, terraplanagem, construção e demolições. IV. PÚBLICO ALVO O projeto visa trabalhar apenas com…

A IMPORTÂNCIA DAS DINÂMICAS DE GRUPO NO PROCESSO DE SELEÇÃO Lúcia Helena Gonçalves Franco[1] 1 Introdução A gestão de pessoas, ou, a Administração de Recursos Humanos, é um conjunto de práticas e políticas utilizadas para a condução dos aspectos gerenciais relacionados às pessoas – recursos humanos das organizações –, tais como recrutamento, seleção, remuneração e avaliação do desempenho, conforme Mee (1958) apud Chiavenato (2010). O presente artigo tratará, especificamente, do…

como exigência para a avaliação na Atividade pratica supervisionada, sob orientação da Professora Anita. Anhanguera Educacional 2015 Indice Conteúdo Introdução 4 1.Captação e Seleção 5 2. Definições de Recrutamento 7 3. Missão, Visão e Valores 8 4.Entrevista 9 5.Tecnicas de recrutamento e seleção 10 6. Recrutamento 12 7.Dinâmica Do ''O Que Você Parece Pra Mim...'' 13 8.Artigo 14 9. Plano de ação 1: Técnicas de recrutamento externo 16 10.Plano de ação 2: Recrutamento…

Etapa 1 Passo 1(Individual) Introdução O recrutador é preparado para selecionar candidatos com perfil adequado na vaga em se pede na empresa ,o recrutamento é a forma de conhecer melhor os candidatos e qualidades necessárias para que seja preenchida a vaga na empresa . Passo 2(Equpe) Temos três condutas para se fazer um recrutamento: 1- Recrutamento Interno :É a divulgação de dentro da empresa ,vaga interna,que os funcionários que se agrega no perfil ,tem a oportunidade de se…