A Importância Da Capacitação Técnica E Humana

trabalhos com os idosos é grande, já que nesta faixa etária os problemas de saúde são extremamente complexos exigindo a participação conjunta de diferentes áreas profissionais, determinado a importância e a significância social das profissões voltadas para essa área profissional. Atualmente, é de fundamental importância que o profissional interessado nesta área esteja atualizado nas peculiaridades anatômicas e funcionais do envelhecimento, sabendo discenir com máxima precisão os efeitos…

Universidade federal da Paraíba Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes Departamento de Serviço Social Emanuelle Galdino de Oliveira Moura. Relatório de Estágio Supervisionado I: Programa de Erradicação do Trabalho Infantil – PETI Relatório apresentado como conclusão do Estágio Supervisionado I, do Curso de Serviço Social da Universidade Federal da Paraíba. Período: Abril a Julho de 2012. João Pessoa, novembro de 2012. FOLHA DE ASSINATURAS Emanuelle Galdino de…

bem como estagiários, terceirizados e colaboradores eventuais. 4. Justificativa Atualmente, o Tribunal não dispõe de metodologia e ferramentas para avaliação do perfil dos servidores que permitam uma melhor identificação das suas competências técnicas e comportamentais, bem como dos cargos e atribuições de cada unidade. A implantação da gestão por competência, além de atender as orientações do Conselho Superior da Justiça do Trabalho, é necessidade premente da organização, cujos…

OZEAS FERREIRA DE LIMA A CAPACITAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL DO POLICIAL MILITAR de PERNAMBUCO. Trabalho apresentado para obtenção da nota da Disciplina Metodologia II ministrada pela Professora Vilma Lima no curso de Pós-Graduação da Faculdade Joaquim Nabuco. RECIFE

essência humana básica como seus valores e crenças, seus sentimentos e emoções, sua história de vida e sua formação pessoal e profissional. É preciso tomar uma postura com vistas à obtenção de melhores resultados econômicos e financeiros a partir de menor rotatividade de pessoas, maior satisfação dos membros das equipes e redução de desperdícios. Para toda e qualquer atividade que se pense, precisa-se de pessoas qualificadas nos aspectos de comunicação, relações interpessoais,…

A Importância da Qualificação e Capacitação Continuada dos Funcionários: o caso da Universidade Federal de Juiz de Fora Resumo: O artigo analisa o processo de capacitação continuada do servidor TécnicoAdministrativo na Universidade Federal de Juiz de Fora. Estuda as contribuições de autores que tratam da temática da capacitação profissional e de temáticas correlatas como gestão de recursos humanos na atualidade. Procura contextualizar a importância da capacitação como recurso…

DESENVOLVIMENTO .................................................................................................................... 5 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (ORGANOGRAMA): ........................................................ 5 2. PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO: .......................................................... 6 2.1. Melhorar a Eficácia Gerencial (Diretores e Gerentes); ........................................................ 6 2.2. Desenvolver…

PÓS GRADUAÇÃO EM COMPORTAMENTO E GESTÃO DE PESSOAS PROJETO PARA ELABORAÇÃO DE PLANO DE CAPACITAÇÃO JULIO CEZAR ZANKOSKI CHAPECÓ –SC MAIO DE 2012. 1 INTRODUÇÃO Diversas competências são necessárias para a atuação da função de supervisor em áreas produtivas de indústrias alimentícias. Este trabalho tem como objetivo identificar competências comportamentais para a elaboração de plano de capacitação para supervisores da área de produção de empresa alimentícia. Será…

sua vez, a deficiência auditiva é um déficit adquirido, ou seja, é quando se nasce com uma audição perfeita e a perde devido a lesões ou doenças. A audição é o sentido que mais nos coloca dentro do mundo e a comunicação humana exerce um grande valor, mas só percebemos a importância da audição em nossas vidas quando ela nos falta. O deficiente auditivo tende a se separar de outras pessoas, trazendo para si as conseqüências do isolamento. A dificuldade maior ou menor que ele tem para…

1. Organograma 4 2. Planejamento estratégico 5 2.1 Processo de contratação 5 2.2 Proposta para aumento de lucro 5 3. Plano de capacitação e desenvolvimento para diretores e gerentes 5 3.1 1° Descrição das competências necessárias por cargo 5 3.2 2° Levantamento das necessidades de treinamento 6 3.3 3° Elaborar programação de treinamento constante 6 4. Plano de capacitação/desenvolvimento e motivação para o pessoal operacional 7 4.1 1° Descrições das competências necessárias por áreas 7…