A importância do plano de cargos e salários

A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA ORGANIZAÇÃO ESTUDO DE CASO DA EMPRESA C&M DISTRIBUIDORA 1. JUSTIFICATIVA Com o atual crescimento de 4,6% do PIB no estado de Pernambuco, ficou evidente o aumento do consumo, principalmente com a ascensão da “classe C” no mercado. Esta nova classe representa a 17° maior nação do mundo em consumo e foi uma base forte para que o Brasil não fosse tão impactado com a crise econômica internacional. Esta nova classe passou a ser mais exigente na aquisição de bens e serviços, tornando necessária a preocupação das empresas pela obtenção de melhor qualidade dos seus produtos. Para produção de maior qualidade, surgiu a necessidade das empresas em manter e atrair um tipo de mão de obra mais especializada. A C&M Distribuidora é uma empresa que atua no segmento de distribuição de produto lácteo há mais de 10 anos, sendo este um mercado que vem se expandido fortemente. O plano de cargos e salários (PCS) é essencial para os objetivos da empresa, dentro do planejamento e das estratégias definidas. Portanto, a fim de manter no quadro de funcionários da referida empresa uma equipe de alta qualificação, identificou-se a necessidade de criar um Plano de Cargos e Salários como estratégia para diminuição da rotatividade de seus funcionários. 2. OBJETIVOS 2.1. GERAL Definir e analisar alternativas para o projeto de implantação do plano de cargos e salários na empresa C&M distribuidora. 2

A importância do plano de cargos e salários em uma empresa. É notório que toda empresa, para ter sucesso em seu ramo de atuação, necessita elaborar uma consistente e dinâmica estratégia de plano de cargos e salários. A implementação de um plano de cargos e salários tem sucesso quando existe o alinhamento entre as demandas específicas do negócio e a estratégia de Recursos Humanos. O Plano serve como um alicerce para a empresa, sendo a base de onde se desencadeiam outras práticas e o…

A importância do controle de cargos e salários na empresa Fábio Christófaro O controle de cargos e salários, em breve conceito, trata-se de instrumento que permite, ao empresário, instituir uma política salarial que autoriza crescimento profissional de acordo com o desempenho e estudo do colaborador, com o intuito, inclusive, de motivação do profissional envolvido no plano de carreira. Quando a empresa não implanta este tipo de instrumento, normalmente o que se detecta é que, durante…

CENTRO UNIVERSITÁRIO MAURÍCIO DE NASSAU CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Mostrar a importância da implantação do plano de cargos e salários para uma empresa de transporte rodoviário de pequeno porte. JUNHO / 2015 Mostrar a importância da implantação do plano de cargos e salários para uma empresa de transporte rodoviário de pequeno porte. CARLA DANIELE AGNELO DA ROCHA GRAZIELLY JOÍSE MONTEIRO PEREIRA DE SOUZA JOSÉ REGINALDO DE SOUSA MARIA LÚCIA FERREIRA DE LIMA MARIA PEREIRA DA…

05 3. OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 05 4. MOTIVAÇÃO E RETENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 07 5. CASE 10 6. CONCLUSÃO 12 7. REFERÊNCIAS 13 1. INTRODUÇÃO Atualmente, o grande desafio é a busca da sobrevivência num cenário que se encontra em constante mudança e com alto grau de complexidade. Nessa situação, as organizações devem inovar sempre para se manterem competitivas. A gestão de cargos e…

...................... 05 3 - REFERÊNCIAL TEÓRICO ................................................... 06 REFERÊNCIAS .......................................................................... 13 ANEXO........................................................................................ 14 …

PERCEPÇÃO DAS EMPRESAS TÊXTEIS DE BRUSQUE QUANTO À UTILIZAÇÃO DAFERRAMENTA DE PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS RESUMO Os autores deste trabalho avaliaram a percepção das empresas do setor, quanto as políticas de cargos e salários. O objetivo deste trabalho foi avaliar a percepção das empresas do setor têxtil de Brusque, quanto à sua utilização. Quanto ao método de pesquisa, usaram um estudo descritivo do tipo survey, com abordagem eminentemente qualitativa, e utilizaram…

RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO | EMPREGADOR: SANZIA DE SOUSA ALVES | MÊS: JANEIRO | ANO: 2013 | EMPREGADA:CELIA TELES DE SOUSA NASCIMENTO | CTPS Nº/SÉRIE0.028.199/00.019 | CARGO: BABÁ | CPF/BABÁ: 591.840.193-87 | | | DESCRIÇÃO | VENCIMENTO R$ | DESCONTO R$ | SALÁRIO | R$ 678,00 | | INSS | | R$ 54,24 | DESCONTO VALE TRANSPORTE | | | | | | | | | | | | | | | DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE…

SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH II Aula 1- A área de cargos e salários SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH II CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DESTA AULA:  A área de Cargos e Salários e a sua importância na hierarquia ;  As rotinas da área de Cargos e Salários;  Principais desafios;  Contexto salarial: O papel de Cargos e Salários;  Os profissionais de Cargos e Salários  O Network “Interno e Externo”;  Porque implantar um Plano de Cargos e Salários;  A visão organizacional. Aula 1- A área de cargos…

empresa necessita de um direcionamento e organização das descrições de cargos que competem a empresa, assim como um plano de remuneração para os grupos de cargos. O colaborador deve saber quais são suas atribuições, o que a empresa espera do mesmo e até onde pode crescer na organização profissionalmente. É possível observar tamanha importância que a descrição de cargos tem para uma organização, pois é necessário implantar e manter uma estrutura que embase todas as funções que são…