A importância do plano de cargos e salários

A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E
SALÁRIOS EM UMA ORGANIZAÇÃO

ESTUDO DE CASO DA EMPRESA C&M DISTRIBUIDORA

1. JUSTIFICATIVA Com o atual crescimento de 4,6% do PIB no estado de Pernambuco, ficou evidente o aumento do consumo, principalmente com a ascensão da “classe C” no mercado. Esta nova classe representa a 17° maior nação do mundo em consumo e foi uma base forte para que o Brasil não fosse tão impactado com a crise econômica internacional.

Esta nova classe passou a ser mais exigente na aquisição de bens e serviços, tornando necessária a preocupação das empresas pela obtenção de melhor qualidade dos seus produtos.

Para produção de maior qualidade, surgiu a necessidade das empresas em manter e atrair um tipo de mão de obra mais especializada.

A C&M Distribuidora é uma empresa que atua no segmento de distribuição de produto lácteo há mais de 10 anos, sendo este um mercado que vem se expandido fortemente.

O plano de cargos e salários (PCS) é essencial para os objetivos da empresa, dentro do planejamento e das estratégias definidas.

Portanto, a fim de manter no quadro de funcionários da referida empresa uma equipe de alta qualificação, identificou-se a necessidade de criar um Plano de Cargos e Salários como estratégia para diminuição da rotatividade de seus funcionários.

2. OBJETIVOS

2.1. GERAL

Definir e analisar alternativas para o projeto de implantação do plano de cargos e salários na empresa C&M distribuidora.

2.2. ESPECÍFICOS

a) Identificar distorções salariais;

b) Elaborar uma proposta para uma política salarial regular e consistente;

c) Demonstrar estruturas de remuneração e cargos;

d) Reter e atrair o tipo de mão de obra que a organização necessita;

e) Conhecer o organograma organizacional.

3. PROBLEMATIZAÇÃO

A necessidade em atender o mercado atual tornou as empresas cada vez mais competitivas.
O processo de crescimento da empresa exige etapas para