Vigas

participação, autoconfiança e afeição. | | Participação, autoconfiança, afeição e equilíbrio. | | Participação, satisfação, estímulo e equilíbrio. | | Nenhuma das alternativas. | | Questão 3 | Nota: 0,18 | Pode-se afirmar que (Capítulo 5): I. O moral é um conceito abstrato, intangível, porém perfeitamente perceptível. II. O moral constitui uma decorrência do estado motivacional, uma atitude mental provocada pela satisfação ou não das necessidade dos indivíduos. III. O moral depende menos do estado motivacional dos indivíduos e mais dos métodos e processos de produção. De acordo com as afirmações | | A penas I é verdadeira | | Apenas a II é verdadeira. | | Todas são verdadeiras. | | Apenas a I e a II são verdadeiras. | | Nenhuma das alternativas. | | Questão 4 | Nota: 0,15 | Ao salientar a correlação entre o nível de produção (eficiência) e a integração social dos empregados, a Teoria das Relações Humanas quer dizer (Capítulo 5): | | O nível de produção aumenta com a integração social do indivíduo na família e no lar. | | O nível de produção depende da integração de cada empregado aos grupos sociais que existem na empresa. | | O nível de produção tem correlação muito pequena com a integração social do empregado, porquanto depende da organização formal. | | O nível de produção apresenta correlação negativa com a integração social, uma vez que,…

operário, um só chefe b) Para cada chefe um só operário c) Para cada chefe, vários operários d) Para vários operários, apenas um chefe e) Nenhuma das alternativas 10 - Homo economicus significa o homem: a) Eficiente e altamente produtivo b) Que dá economia e lucro à organização c) Que é estimulado por recompensas salariais d) Que deve ser conduzido através do método de trabalho e) Nenhuma das alternativas 11 - Para Taylor, o estudo cronometrado dos tempos e movimentos…

produção. b) Financeira e produtiva. c) De equilíbrios externo e esotérico. d) Econômica e social. e) Econômica, social e produtiva. Questão 4 Nota: 0,20 Segundo a Teoria de Campo de Kurt-Lewin, ocorre uma compensação quando (Capítulo 6): a) O indivíduo percebe que não conseguirá satisfazer uma necessidade, mas insiste até o fim em satisfazer essa necessidade. b) O indivíduo sente que a necessidade original não tinha maior…

Questão 1 Nota: 0,30 Na escolha de um padrão de liderança, Tanneubaum e Schmidt sugerem um gráfico onde existem sete tipos de comportamento do líder dentro de um continuum. Segundo os autores, cada tipo de comportamento do líder relaciona-se com (Capítulo 6): a) O grau de autoridade utilizado pelo chefe e a liberdade disponível para os subordinados na tomada de decisões. b) As características do grupo que comanda. c) O nível hierárquico que ocupa e com o nível…

aspectos de satisfação dos operários. | | e) Nenhuma das alternativas. | | Questão 3 | Nota: 0,20 | Segundo a Teoria de Campo de Kurt-Lewin, ocorre uma compensação quando (Capítulo 6): | | a) O indivíduo percebe que não conseguirá satisfazer uma necessidade, mas insiste até o fim em satisfazer essa necessidade. | | b) O indivíduo sente que a necessidade original não tinha maior significação. | | c) Os objetos, as pessoas e as situações capazes de satisfazer a…

ANA LETÍCIA MARCONDES PINHEIRO DYANE APARECIDA BRANCO GALDINO FABÍULA PRESTES TEIXEIRA RAFAELA DE CÁSSIA LOPES COMPORTAMENTO INDIVIDUAL ARAPOTI 2012 ANA LETÍCIA MARCONDES PINHEIRO DYANE APARECIDA BRANCO GALDINO FABÍULA PRESTES TEIXEIRA RAFAELA DE CÁSSIA LOPES COMPORTAMENTO INDIVIDUAL Trabalho realizado para obtenção de nota parcial na disciplina de Psicologia aplicada à administração do 2º período do curso de administração da Faculdade Arapoti – FATI.…

diretamente da habilidade dos que ocupam cargos de chefia em reconhecer e desenvolver o conjunto de conhecimentos e habilidades dos componentes de sua equipe. Nos dias de hoje, a ênfase na produtividade não se traduz mais em tornar o indivíduo mais produtivo, mas o conhecimento. Porém isto só não basta, além de dominar o saber fazer, as pessoas precisam querer fazer. Somente com o elevado nível de comprometimento dos colaboradores, que é um dos facilitadores para a empresa colocar sua…

................................................... 18 AULA 8 – PODER E LIDERANÇA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL ....................................... 20 AULA 9 – TEORIAS SOBRE LIDERANÇA .................................................................................... 23 AULA 10 – LIDERANÇA EM UM CONTEXTO MAIS AMPLO ....................................................... 25 AULA 11 – GRUPOS E EQUIPES: PARTE I…

Mental do Trabalhador: − − − Desenvolvimento da liberdade; Realização das potencialidades; Melhoria da qualidade de vida. Saúde mental → aspecto psicológico → conjunto de fatores que interferem no indivíduo e suas reações. (conhecimento de si mesmo e dos outros) Compromisso do psicólogo → Melhoria do ambiente de trabalho: − Espaço físico X relações interpessoais Compromisso do psicólogo → Ações preventivas de saúde mental (das doenças e desajustamentos) …

terceirização dentro da empresa Pág. 18 2.2.1 Os cuidados Pág. 19 2.3 DRE (demonstração do resultado do exercício) e seus conceitos gerais. Pág. 20 2.4 Cálculo e análise dos índices de liquidez Pág. 20 2.4.1 Liquidez corrente Pág. 20 2.4.2 Liquidez Seca Pág. 21 2.4.3 Liquidez Imediata Pág. 21 2.4.4 Liquidez Geral Pág. 22 2.5 Análise dos índices Pág. 22 2.6 Cálculos dos índice de liquidez Pág. 22 3 Gerenciamento de Pessoas Pág. 23 3.1 Introdução Pág.…