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Respondendo avaliação/exercício

Avaliação - Teoria das Relações Humanas e Decorrências
Criado por PAULO SALGADO ACCIOLY (002517)

Turmas associadas Ano letivo/Semestre | Curso | Disciplina | Turma |
2011/2° | ENGENHARIA DE PRODUÇÃO (37001) | ADMINISTRAÇÃO(370016) | 0213 |
|
Título da aplicação
AE-Teoria das Relações Humanas e Decorrências
Instrução da aplicação
  | |   |
  |Esta avaliação tem peso Três (3,0).Acesso ilimitadoDeixará de ser acessada com a confirmação das respostas  |   |
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Nota Integral da Avaliação
3

Questões

| Questão 1 | Nota: 0,15 |
   A colaboração humana, segundo a Teoria das Relações Humanas (Capítulo 5):

|

|    É ditada mais pela organização formal do que pela informal. |
|    É ditada mais pela organizaçãoinformal do que pela formal. |
|    É ditada igualmente pela organização formal e informal. |
|    Nada a ver com a organização formal ou informal da empresa |
|    Nenhuma das alternativas. |

| Questão 2 | Nota: 0,15 |
   As principais necessidades psicológicas segundo a Teoria das Relações Humanas são (Capítulo 5):

|

|    Segurança íntima, padronização, autoconfiança eafeição. |
|    Segurança íntima, participação, autoconfiança e afeição. |
|    Participação, autoconfiança, afeição e equilíbrio. |
|    Participação, satisfação, estímulo e equilíbrio. |
|    Nenhuma das alternativas. |

| Questão 3 | Nota: 0,18 |
   Pode-se afirmar que (Capítulo 5): 
I. O moral é um conceito abstrato, intangível, porém perfeitamente perceptível.
II. Omoral constitui uma decorrência do estado motivacional, uma atitude mental provocada pela satisfação ou não das necessidade dos indivíduos.
III. O moral depende menos do estado motivacional dos indivíduos e mais dos métodos e processos de produção.
De acordo com as afirmações

|

|   A penas I é verdadeira |
|    Apenas a II é verdadeira. |
|    Todas são verdadeiras. |
|   Apenas a I e a II são verdadeiras. |
|    Nenhuma das alternativas. |

| Questão 4 | Nota: 0,15 |
   Ao salientar a correlação entre o nível de produção (eficiência) e a integração social dos empregados, a Teoria das Relações Humanas quer dizer (Capítulo 5):

|

|    O nível de produção aumenta com a integração social do indivíduo na família e no lar. |
|    O nível deprodução depende da integração de cada empregado aos grupos sociais que existem na empresa. |
|    O nível de produção tem correlação muito pequena com a integração social do empregado, porquanto depende da organização formal. |
|    O nível de produção apresenta correlação negativa com a integração social, uma vez que, quanto mais ligado aos grupos sociais, menos o empregado produz. |
|   Nenhuma das alternativa. |

| Questão 5 | Nota: 0,15 |
   A experiência de Hawthorne comprovou (Capítulo 5)

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|    Que alguns aspectos da Teoria Clássica estavam corretos e outros não. |
|    A existência de fatores materiais e financeiros no rendimento do operário. |
|    A existência de fatores humanos e sociais no rendimento do operário. |
|    A existência de elevadacorrelação entre iluminação e produtividade. |
|    A existência de elevada correlação entre a especialização e a produtividade. |

| Questão 6 | Nota: 0,15 |
   Segundo a Teoria das Relações Humanas, as funções básicas da organização industrial são (Capítulo 5):

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|    Econômica e de produção. |
|    Financeira e produtiva. |
|    De equilíbrios externo e esotérico. |
|   Econômica e social. |
|    Econômica, social e produtiva. |

| Questão 7 | Nota: 0,15 |
   A Teoria de Campo de Kurt Lewin se refere (Capítulo 5):

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|    Ao campo psicológico, ou seja, ao espaço de vida que contém as pessoas e o seu ambiente psicológico. |
|    Ao comportamento social dos grupos, exclusivamente. |
|    Ao comportamento organizacional, exclusivamente....
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