A Falta De ética Prejudica A Empresas

suas atividades dentro da empresa. Assim, foi necessário estabelecer o conceito de assédio moral, explicando as diferenças existentes entre este e outras formas de agressão que podem ser sofridas pelos trabalhadores. Posteriormente, buscou-se delinear o perfil do assediador e do assediado moralmente, enumerando alguns exemplos. Por fim foram apresentadas as conseqüências geradas ao trabalhador pela prática do assédio moral, como absenteísmo, queda de produtividade, falta de motivação,…

demonstrando os pontos positivos como, produtividade, lucro e criatividade alcançados na organização, devido à realização de um bom trabalho. Mediante o aumento de suas responsabilidades e seu ingresso no curso superior, João Carlos funcionário da empresa Proterj, resolveu negociar junto ao seu supervisor um aumento salarial, pois ele estava se capacitando para melhoria de suas atividades dentro da organização. João utilizou algumas técnicas no decorrer do processo como: *…

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA E PERÍCIA PARA O COMBATE A FRAUDES E ERROS NA CONTABILIDADE DAS EMPRESAS ANDRESSA KELY DE MEDEIROS UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE LUCICLEIA DE MOURA SERGIO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE DUCINELI RÉGIS BOTELHO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE Resumo A fraude é caracterizada pela falsificação ou alteração de registros ou documentos; pela omissão de transações nos registros contábeis; por registrar transações sem comprovação;…

aborda todo o processo tecnológico dentro de uma organização para melhorar a eficácia e eficiência de sua aplicação. Como um dos combustíveis para uma contínua melhora dos processos de Governança de TI, há no país o ainda elevado Custo Brasil, que prejudica os investimentos estrangeiros e inibe boa parte da iniciativa empreendedora nacional. A Governança de TI pode melhorar os processos de forma geral para que os empreendedores adaptem-se adequadamente às adversidades de nosso cenário…

Juliana.contab@hotmail.com Resumo O presente artigo aborda alguns dos aspectos comportamentais do indivíduo que refletem no ambiente de uma organização. A empresa contemporânea promove a satisfação e maior participação do funcionário. Questões como comportamento ético inserido na cultura da empresa e conseqüentemente em suas ações na sociedade, vistas sob a ótica de que se trata de uma transição da opção para uma exigência do contexto. Discuti-se a importância…

área administrativa que avalia o impacto que os indivíduos podem oferecer para a empresa, modelando o comportamento do mesmo, incentivando a produtividade com respostas prontas a estratégias administrativas superando pressões sociais e econômicas. O ser humano é o fator principal do sucesso ou fracasso de uma organização, pois é através de suas atitudes e competência que conseguem criar diferenciais nas empresas concedendo competitividade. A idéia de se trabalhar em grupo surgiu no momento em

Controle Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comunicação,clima e cultura organizacional; Gestão de Pessoas; Ética e responsabilidade social e Psicologia organizacional do trabalho. Prof.ª Elisete A. Zanpronio de Oliveira Prof.ª Mônica Maria Silva…

JANDIRA 2013 Resumo A sociedade esta atravessando um grande período de transformações, em todos os aspectos e resultam um processo de reestruturação produtiva que traga resultados satisfatórios. Neste Ambiente a uma intensa competição as empresas buscam funcionários com pratica e competência individual, com consequência a gestão dessas pessoas traz uma nova formatação e um novo papel na forma como um gestor deve conduzir sua equipe. Com base em um breve histórico nas praticas de…

por norma, são as mulheres. O termo “assédio sexual” não é só usado quando há uma violação da integridade física, mas também quando existe violação da integridade psicológica. Este ato prejudica a carreira das vítimas e torna-se de uma maior gravidade quando existem situações de dependência profissional e/ou falta de qualificações. Antigamente, devido à mentalidade da sociedade, as vítimas (em maioria, as mulheres) tinham medo e/ou vergonha de denunciar estes atos de desrespeito por…

Josué Durães. Aprovado em: Banca Examinadora ___________________________________ Prof. Introdução Roteiro de Negociação Salarial Sabemos que a negociação faz parte do nosso dia a dia e quanto é corriqueira dentro de uma empresa, estamos negociando o tempo todo. Imagine a situação, você deseja um aumento salarial e ele lhe é negado, o que fazer diante desta infortunada situação, o que falar e como falar. Negociar é a solução se pretende tentar mudar esta…