Atps comportamento oragnizacional

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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

1º SEMESTRE

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Adinaldo Soares dos Reis - RA 433265

Antonia Carolina Lima Nogueira – RA 433792

Goreth Brilhante Pardim – RA 436507

Helem Cris Ferreira da Silva– RA 435859

Lidiana dos Santos Costa – RA 433100

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS

Profª EAD: Ma. Yaeko Ozaki

Tucurui-Pa

2013

INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional teve origem a partir da revolução industrial que com as novas invenções criaram novas formas de trabalho exigindo novos métodos gerenciais. É uma ferramenta para lidar com a complexidade das situações buscando a eficiência e a eficácia, buscando o comportamento humano e suas habilidades dentro das organizações. Lembrando que cada ser humano é distinto entre si, agindo de forma diferenciada, cada um com sua personalidade, gerando automaticamente troca de experiências.

O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. É uma área administrativa que avalia o impacto que os indivíduos podem oferecer para a empresa, modelando o comportamento do mesmo, incentivando a produtividade com respostas prontas a estratégias administrativas superando pressões sociais e econômicas.

O ser humano é o fator principal do sucesso ou fracasso de uma organização, pois é através de suas atitudes e competência que conseguem criar diferenciais nas empresas concedendo competitividade. A idéia de se trabalhar em grupo surgiu no momento em que o ser humano percebeu que somando habilidades individuais e conhecimentos facilitariam alcançar seus objetivos. Para uma organização obter sucesso esperado é de suma importância a existência da eficiência e da eficácia, pois é através dessas duas definições que uma determinada organização conclui se esta obtendo sucesso e se há algo que deve