A Evolução E Os Reflexos Na Organização Do Espaço

2014 FACULDADE PAULISTA DE PESQUISA E ENSINO SUPERIOR 2 Evolução das Organizações e dos Recursos Humanos no Mundo e no Brasil São Paulo, 09 de setembro de 2.014 3 Evolução das Organizações e dos Recursos Humanos no Mundo e no Brasil Projeto apresentado por Márcio Augusto, à Faculdade Fappes, para a obtenção de abono de faltas. Prof(a).: Rosangela Malteze São Paulo, 09 de setembro de 2.014 4 Evolução das Organizações e dos Recursos Humanos no Mundo e no Brasil

deslocamento do corpo de um ponto a outro no tempo e no espaço. Girar, arrastar, engatinhar, andar, correr... • MOVIMENTOS NÃO LOCOMOTORES – não há deslocamento do corpo. OU ESTABILIZADORES – há um deslocamento do corpo. Estáticos, dinâmicos e recuperados... MOVIMENTOS MANIPULATIVOS – manuseio de objetos, ou exploração dos objetos. Preensão, agarrar, empurrar, transportar... 1.3. FASES DO DESENVOLVIMENTO MOTOR FASE MOTORA REFLEXIVA REFLEXOS – base p/ as fases posteriores ESTÁGIO DE…

mov. reflexos, os mov. voluntários e os mov. balísticos. Os movimentos balísticos, apesar de se incluirem na classe dos movimentos voluntários, merecem um tratamento diferenciado, pelas suas características próprias, como vamos ver. Controle dos movimentos reflexos Designam-se movimentos reflexos aqueles que são desencadeados por uma ordem motora da medula, sem recorrer ao encéfalo. Apesar de a generalidade das pessoas desconhecer que a Medula tem esta capacidade, a verdade é que os…

EVOLUÇÃO DA GESTÃO EMPRESARIAL / ARTIGO 01 Os grandes acontecimentos que marcaram a história da civilização são os pontos de partida para o início de cada era retratada na evolução dos modelos de gestão empresarial. A partir das diferentes eras discutidas neste artigo descreve-se as dificuldades e transformações vividas em diferentes momentos da administração, bem como as influências de alguns países sobre outros. Marcada pela contribuição de Frederick Taylor, inicia-se a discussão abordando

Introdução e Evolução Histórica 01.- Introdução ao Estudo da Gestão de Pessoas Conceitos; pré-requisitos para gestão de pessoas; importância e responsabilidades da área. 02.- Evolução histórica da ARH No mundo, desde os primórdios da humanidade. No Brasil, desde o descobrimento. Conceitos  Administração de Recursos Humanos Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo…

Uma tentativa de definição do espaço Seu objeto de estudo, ou seja, o espaço, corre – se o grande risco de cair no erro condenado por Durkheim. Definir a geografia ou o espaço?  Em 1925, Demartonne se referia aos laços de nossa disciplina com os demais ramos do saber. • Fazia, sobretudo alusão ás relações entre essas outras ciências e a geografia. • Ao invés de preocupar – se com a relação entre o objeto da geografia, que é o espaço. • Tal proposição conduz…

Persistência Motora. Geralmente os movimentos são globalizados, mesmo quando deveriam ser refinados e específicos, e às vezes contaminados por sincinesias cinéticas, tônicas ou paratonias leves. O indivíduo dito “bem organizado”, deve apresentar uma evolução constante na sua movimentação corporal e uma adequação significativa ajustada ao ato motor manifestado. DISTÚRBIOS DA DOMINÂNCIA LATERAL É a falta de definição psico-funcional dos órgãos dominantes, mão, pé e olho, após 7 anos…

de perpetuar e/ou transformar a organização social surge à necessidade de uma educação que contribua para formação integral do aluno (SOUZA, 1992; BETTI, 2001; TAVARES, 2003; TIBEAU, 2011). Buscando uma perspectiva de sucesso para o desenvolvimento integral educando no contexto da Educação Infantil, a escola deve ter uma proposta educativa ampla que favoreça o bem-estar físico, intelectual e afetivo-social, mediante a uma proposição lúdica das ativadas, onde o espaço físico torna-se um…

influências para o administrador moderno. Toda e qualquer organização necessita de uma prática administrativa que oriente na busca de seus objetivos. Ao longo da história foi surgindo uma ciência que visa subsidiar o processo de mediação para busca dos fins estabelecidos. Esta ciência é a Administração, que com o tempo foi se desenvolvendo lentamente, ao receber influência da filosofia, da igreja e das organizações militares. O processo de evolução da Administração é…

A humanização como diferencial competitivo nas empresas Fernanda Velloso Alves Campos1 Resumo: Este artigo apresenta como o conceito de humanização pode ser um dos principais diferenciais competitivos de uma organização. Aborda a evolução da visão das organizações com relação ao indivíduo. A importância do desenvolvimento comportamental, a contribuição das práticas de humanização e como interferem diretamente na identificação e desempenho dos colaboradores. As equipes de alta performance