Mudança organizacional- característica das organizações dialéticas

Mudança Dialéticas Organizacional- Característica das Organizações No decorrer do último século, as mudanças no trabalho e na estrutura organizacional cresceram exorbitantemente, provenientes da necessidade das organizações se manterem competitivas em um mundo globalizado como o de hoje onde a inovação é uma busca constante num processo sucessivo de mudanças. Para maior reflexão acerca do conceito de Mudança Organizacional explana-se abaixo, definições de alguns autores: “É qualquer alteração, planejada ou não, ocorrida na organização, decorrente de fatores internos e/ ou externos à organização que traz algum impacto nos resultados e/ ou nas relações entre as pessoas no trabalho”(Bruno Faria 2000). “São atividades intencionais, pró-ativas e direcionadas para a obtenção das metas organizacionais”(Robins 1999) “Qualquer transformação de natureza estrutural, estratégica, cultural, tecnológica, humana ou de outro componente, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização” (Wood Jr 2000) Robbins (1999) apresenta seis aspectos específicos que atuam como desencadeadores de mudança: a natureza da força do trabalho, a tecnologia, os choques econômicos, a concorrência, as tendências sociais e a política mundial. Esses aspectos mostram-se presentes no cotidiano organizacional em menor ou maior grau exercendo constantes pressões sob as organizações. A mudança organizacional ocorre por fases: - Identificação da necessidade de mudança: A…

tempo de duração do Curso? O Curso é constituído pelas categorias Formação para o Mercado de Trabalho e Formação para o Magistério Superior. A primeira, que tem a duração de 12 meses, é obrigatória para todos os alunos e a segunda, com duração de 15 meses, é opcional. Tendo, o aluno, interesse na Formação para o Magistério Superior deverá cursar, além das disciplinas pertencentes à modalidade Mercado de Trabalho, as de Metodologia de Ensino e de Metodologia da Pesquisa, as quais…

contribuinte. 2. Breve síntese da necessidade de uma norma antielisiva Em um contexto evolutivo, as empresas vêm enfrentando dificuldades para conquistarem espaços em mercados extremamente concorridos, deste modo a procura por meios que possam minimizar o pagamento de tributos acabam sendo uma prática comum, com o intuito de que o lucro final seja positivo, afim de que se mantenham no mercado. As companhias investem principalmente em organizações, então surge com extrema importância…

[pic] FOLHA DE QUESTÕES TRABALHO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 1. O que é dialética e qual sua influência nas empresas contemporâneas? Cite três exemplos de empresas dialéticas, detalhando três características de cada uma delas dentro deste contexto. (1,5) R: a arte de discutir, argumentação dialogada, segundo a filosofia antiga. “Ou que ela é uma lei” (Bornheim, 1983: 153). Esta definição, que parece elucidativa, apresenta-se, porém, com nuanças…

FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA – Facinter ELIANE PEREIRA CAMPOS PIRANGY A DIALÉTICA SOBRE A QUALIDADE DO ENSINO NA EDUCAÇÃO SUPERIOR DO CURSO DE TURISMO NA CIDADE DE MANAUS MANAUS 2010 ELIANE PEREIRA CAMPOS PIRANGY A DIALÉTICA SOBRE A QUALIDADE DO ENSINO NA EDUCAÇÃO SUPERIOR DO CURSO DE TURISMO NA CIDADE DE MANAUS Artigo apresentada como requisito parcial para a conclusão do Curso de Pós-Graduação em Metodologia do Ensino Superior, da Faculdade…

PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO ALEXY, Robert. "Direitos Fundamentais no Estado Constitucional Democrático. Colisão de Direitos Fundamentais e Realização de Direitos Fundamentais no Estado de Direito Democrático." RDA nº 217, jul-set 1999. AMARAL, G. L. “Seminário nacional de excelência na gestão tributária”. 11ª ed. Curitiba: IBPT, 2005. AMARO, Luciano. “Direito Tributário Brasileiro”. 2ª ed. São Paulo. Saraiva. 1998. BARROS, Suzana de Toledo. O Princípio da Proporcionalidade…

17/04/2013 A Criação do Conhecimento Organizacional e sua Teoria Prof. Me. Maurício Dias A criação do Conhecimento A Criação do Conhecimento  As mudanças estão ocorrendo no ambiente externo em múltiplas dimensões e em ritmo acelerado.  Elas incluem novas formas de competição, globalização dos mercados, avanços tecnológicos, modificações na força de trabalho, emergência de novas indústrias, tendências demográficas, etc. 1 17/04/2013 A Criação do Conhecimento  Essas…

ambiente físico e social de maneira dialética e dialógica, por conseguinte contraditória, pois os mesmos agem perpassados pela razão e a emoção, assim como entre a objetividade e a subjetividade, ou seja, vivendo sob a tríade do pensar, sentir e agir num eterno movimento contraditório, por isso os sujeitos devem ser concebidos como processo, abordados nas suas totalidades existenciais de estarem no mundo/cosmos e não como fragmentos, isolados. 2.2 Concepção de sociedade Sabe-se…

O Enfermeiro como Educador: Uma contribuição da didática e da metodologia dialética na atuação profissional Luciana Angelo L. Campos Resumo: A atuação do profissional enfermeiro na área de ensino apresenta-se como uma temática pertinente em um momento de transformações no ensino caracterizado por mudanças sociais e novas demandas educacionais da atualidade. Este estudo objetivou refletir sobre a formação deste profissional, o perfil exigido para uma atuação que atenda as necessidades do…

Este profissional ocupa um lugar especial no mercado de trabalho: na, medida em que ele atua diretamente no cotidiano dos grupos sociais, ele tem a real possibilidade de produzir um conhecimento sobre essa mesma realidade, fazendo desse conhecimento o seu principal instrumento de trabalho. Portanto, o atual cenário exige do profissional uma visão crítica desta realidade, buscando apreender os processos de mudanças sociais e assim, identificar novaspossibilidades de intervenção…