A Contribuição Dp Premio Nacional Da Qualidade

companhia. Os prêmios emitidos apresentaram crescimento de 52,94% em comparação com o mesmo período do ano anterior, impulsionados por novas frentes de negócios e com os tradicionais cuidados na aceitação dos riscos, as quais trouxeram redução no índice de sinistralidade para o patamar de 35,78%, desconsiderados os riscos do seguro DPVAT. A margem de contribuição proporcionada pela carteira de riscos pessoais, após despesas de comercialização e sinistros, foi de 34,98% dos prêmios…

de Recursos Humanos é um processo relativamente novo no Brasil e praticado em raras empresas, quase sempre multinacionais e, assim mesmo, restrita a alguns segmentos de RH, sendo o mais comum a função de Administração de Pessoal, mas conhecido como DP (Departamento de Pessoal). Histórico da Auditoria A literatura é imprecisa quanto à época correta em que se iniciou a atividade de auditoria no mundo. Sabe-se que ela remonta há muitos séculos atrás, onde havia a necessidade de alguém…

| |(conheça o cliente, suas necessidades e procure atendê-las) | |Qualidade | |(busque a excelência, aumente a confiabilidade)

competitividade e da agregação de valor para o negócio e os clientes. A transformação do DP em RH leva em consideração a diversificação dos ramos das atividades das empresas, seu poderio econômico, atividades fins e setores nas quais estão inseridas. Portanto, o profissional de DP passa a ter um papel secundário nas grandes empresas que passam a administrar o RH como estratégico. Contudo, nas micros e pequenas empresas, o DP ainda possui papel de fundamental importância, pois continua…

.................................................................................................... 43 Tabela 2 - Detalhamento dos CIF e outras informações .......................................................... 43 Tabela 3 - Alíquota de Contribuição Mensal do INSS ............................................................. 60 Tabela 4 - Alíquota do imposto de renda retido na fonte, ano-calendário de 2009.................. 61 Tabela 5 - Apropriação dos custos unitários diretos…

manter os bons funcionários na empresa (motivando-os com recompensas financeiras ou não), cumprir normas de higiene e segurança do trabalho, além de administrar documentos e cálculos referentes aos funcionários. O profissional de RH deve manter a qualidade, organização, criatividade e recursos do departamento, para resolver o que lhe for solicitado, conforme necessidade da empresa ou do colaborador. Para tornar-se um profissional de RH competente é necessário ter muito conhecimento das…

muito especial à Dr.ª Conceição Gomes da Silva e ao Dr. Luís Medeiros pela orientação que me deram em relação à recolha da amostra para este estudo e, também, por estarem sempre disponíveis para me ajudar nesta e em qualquer situação. A toda a Guarda Nacional Republicana, em particular ao Sr. Tenente Coronel Vítor Calado e ao Exmo. Sr. Comandante Geral da GNR, Tenente General Luís Newton Parreira, por autorizar a recolha da amostra na sua instituição. À Dr.ª Carla Pereira, do Comando da…

Clássica. No movimento da Administração Científica de Frederick W. Taylor, nos E.U.A., teve como objetivo fundamentar cientificamente as atividades administrativas, substituindo a improvisação e o empirismo. O Taylorismo deu ênfase à tarefa. Outra contribuição significativa para a Administração de RH vem de Henry Ford, pioneiro da indústria automobilística americana. Ford afirmava que, para diminuir custos, a produção deveria ser em massa, em grandes quantidades e aparelhada com…

..... 98 Tabela 14 - Processos de gestão..................................................................................... 99 Tabela 15 - Atuação da empresa em relação às mudanças............................................. 102 Tabela 16 - Contribuição geral do RH em alguns processos de gestão de pessoas........ 105 Tabela 17 - Utilização de times ou equipes multidisciplinares na empresa................... 106 Tabela 18 - Gestão do conhecimento................................................

Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Técnicas de Administração de Pessoal INTRODUÇÃO As técnicas e todo o processo de admissão de colaboradores devem seguir procedimentos que visam analisar as qualidades e características profissionais, a qualificação do colaborador de acordo com a necessidade da organização naquele momento. Sendo assim, cabe ao Gestor de Departamento de Pessoal avaliar as necessidades da empresa e uma vez…