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GISELE ALVIM DE REZENDE VILAS BOAS MODELO PARA SUPORTE À GESTÃO ORGANIZACIONAL FUNDAMENTADO NOS PRÊMIOS DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO: EXPERIMENTAÇÃO INDÚSTRIA DO SEGMENTO DE MALHARIA Orientador: Prof. Helder Gomes Costa, D. Sc. Niterói 2010 EM UMA GISELE ALVIM DE REZENDE VILAS BOAS MODELO PARA SUPORTE À GESTÃO ORGANIZACIONAL FUNDAMENTADO NOS PRÊMIOS DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO: EXPERIMENTAÇÃO EM UMA INDÚSTRIA DO SEGMENTO DE MALHARIA Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Sistemas de Gestão. Área de concentração: Sistema de Gestão pela Qualidade Total. Orientador: Prof. Helder Gomes Costa, D.Sc. Niterói 2010 GISELE ALVIM DE REZENDE VILAS BOAS MODELO PARA SUPORTE À GESTÃO ORGANIZACIONAL FUNDAMENTADO NOS PRÊMIOS DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO: EXPERIMENTAÇÃO EM UMA INDÚSTRIA DO SEGMENTO DE MALHARIA Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Sistemas de Gestão. Área de concentração: Sistema de Gestão pela Qualidade Total. Aprovada em 15 de dezembro de 2009. BANCA EXAMINADORA: Prof. ___________________________________________ D.Sc. Helder Gomes Costa Prof.…

de informações ficam á disposição dos contadores, de todos os funcionários e interessados. A partir de descrições menciona-se a gestão das informações do Órgão como base para se manter no mercado informatizado ao qual as empresas modernas estão inseridas, a idéia foi mostrar o valor que a tecnologia e o sistema de informação trazem para as empresas sendo empregada com segurança agilidade e eficácia para um processo decisório, satisfatório e confiável. A Contabilidade recebe…

O autor comenta que, no mundo moderno, as culturas nacionais se constituem em uma das principais fontes de identidade cultural. Ao se definir como sendo de uma nacionalidade “x”, o indivíduo o faz de uma forma metafórica, isto é, a nacionalidade obviamente não está impressa em seus genes, por assim dizer. Entretanto, pensa-se até hoje em identidade nacional como uma essência do indivíduo. As identidades nacionais são formadas e transformadas no interior da representação. A nação não é…

Direito da seguridade social – princípios, normas e instituições destinadas a estabelecer um sistema de proteção social contra eventualidades que impeçam os indivíduos de prover suas necessidades pessoais básicas. Legislação previdenciária trata dos benefícios e custeio. 1966 – nasce o Instituto Nacional de Previdência Social (INPS) Sistema nacional de previdência social – 1977 (SINPAS) INSS = fusão do IAPAS (Instituto de Administração Financeira da Previdência Social) com o INPS…

Relação de Trabalho RECURSOS HUMANOS Administração de Departamento Pessoal Década 1930 Período Getulista – Normatiza as relações de Trabalho no Brasil por intermédio de Regulamentações, tais como: • • • • • • • Criação do Departamento Nacional do Trabalho; Férias; Horário de trabalho; Carteira Profissional; Trabalho do Menor; Ministério do Trabalho; Vara Federal do Trabalho Legislação Trabalhista • • 1º de Maio de 1943, é promulgado o decreto-lei Nº…

GESTÃO DE PESSOAS • EFEITOS DE TREINAMENTO NOS DESEMPENHOS INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL EFEITOS DE TREINAMENTO NOS DESEMPENHOS INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste estudo foi desenvolver um método para identificar efeitos de treinamento nos desempenhos dos indivíduos e da organização, combinação ainda rara na literatura científica. Foi realizado no Banco do Brasil, com 218 profissionais que fizeram um MBA em Marketing. Os dados foram coletados por meio de…

SETOR DE RH/DP NA TECNOGEEK 04 3. SOLUÇÕES PARA O RELATÓRIO DE NECESSIDADES 04 3.1. SALÁRIO E FALTA DE SUBSÍDIOS PARA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL 04 3.2. FALTA DE RECONHECIMENTO PROFISSIONAL E INCOMPATIBILIDADE DE IDÉIAS COM RELAÇÃO À GESTÃO DA EMPRESA 05 3.3. NECESSIDADE DE PLANO DE SAÚDE 08 3.4. INCOMPATIBILIDADE DE HORÁRIO PARA ESTUDANTES 08 4. PROCESSOS DE ADMISSÃO E DEMISSÃO NAS ORGANIZAÇÕES 09 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 …

Introdução 3 2. Descrição da empresa 3 2.1. História mundial 3 2.2. História no Brasil 5 2.3. Parcerias com empresas nacionais 8 2.4. A IBM Brasil hoje 9 3. Estratégias da empresa 10 3.1. Características IBM 10 3.2. Descrição da “Nova IBM” 11 3.3. As mudanças na IBM Brasil 14 3.4. Modos de socialização utilizados pela organização 15 4. Conclusões 18 5. Referências 18 1. Introdução A International Business Machines (IBM) é uma empresa americana voltada para a área de…

INTRODUÇÃO Este artigo constitui um trabalho de investigação que busca contextualizar a importância crescente que as atividades de desenvolvimento de produtos (DP) vêm adquirindo no setor automobilístico mundial como fator de competitividade entre empresas. Dentro deste cenário, o objetivo principal do texto é analisar as prováveis perspectivas para a criação, ampliação ou destruição de capacitações em DP na indústria automobilística brasileira (IAB), levando em conta o tipo de…

MODELOS DE CONTRATOS DE TRABALHO DE EXPERIÊNCIA.......................13 MODELO DE CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO.....................................14 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO DE PRAZO INDETERMINADO.......15 RELATÓRIO CONTENDO A RELAÇÃO DOS PRINCIPAIS DOCUMENTOS QUE AS ORGANIZAÇÕES EXIGEM NA CONTRATAÇÃO DO COLABORADOR.......16 DOCUMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DO TRABALHADOR.............................16 FOLHA DE…