A Construção Do Significado Nas Organizações Resumo

para cada item , para o dia-a-dia nas empresas e na vida pessoal também . 2 DESENVOLVIMENTO Desenvolvimento de pessoas INTRODUÇÃO O processo de desenvolver pessoas requer treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e das organizações. As organizações precisam dispor de pessoas competentes e motivadas paraproduzir. Mas, nem sempre não podem escolher se treinam ou não seus colaboradores porque as pessoas são admitidas com qualificações genéricas e a empresa tem suas particularidades.

COMPETITIVA EM ORGANIZAÇÕES: UMA ABORDAGEM CONCEITUAL Orientador (a): Prof. Marcia Juliane Moura Azeredo ERVAL SECO – RS 2014 RESUMO As exigências do mercado atual somadas aos avanços das tecnologias de informação e comunicação (TIC) levam as organizações a investirem e a buscarem vantagens competitivas em diversas frentes, entre elas o capital intelectual. A informação passa a ser condição básica de sobrevivência dos indivíduos nas organizações e o…

Arivaldo Ferreira Brito Os Sentidos do Trabalho e as Condições Humanas nas Organizações Parte 5: Apresentação sobre Tempos de Trabalho e Não-Trabalho Orientador: Prof. Jair Nascimento Santos, PhD Arivaldo Ferreira Brito RESUMO Este estudo nasceu da apresentação e discussão do seminário da disciplina de Gestão de Recursos Humanos cujo tema: Os Sentidos do Trabalho e as Condições Humanas nas Organizações – buscou evidenciar a história do trabalho, conceitos e…

RESUMO DO CAPÍTULO III DO LIVRO A IMAGEM DA CIDADE, KEVIN LYNCH O livro fala da importância da imagem que cada um faz de sua cidade e de sua maneira pessoal de percebê-la. Cada pessoa tem várias associações com alguma parte de sua cidade, a imagem de cada um é referente a lembranças e significados. Além disso, as pessoas e suas atividades são tão importantes quanto às partes físicas permanentes de uma cidade. Elas fazem parte desse conjunto. Sobre a construção da imagem, as

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ FERNANDA LUCAS LUANA SCHMITT LUIZ FELIPE GUIMARÃES SERGIO HOFFMANN O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Balneário Camboriú 2013.1 1 INTRODUÇÃO O conhecimento do poder, seu uso e suas implicações não são assuntos novos na história da humanidade. Desde o começo dos tempos tem sido manifestada a importância prática e teórica deste tema, pois se situa no centro das ciências sociais e…

MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL WESLEY VERAS SILVA PRINCÍPIOS EDITORIAIS DAS ORGANIZAÇÕES GLOBO: estratégias discursivas e criação de imagens de credibilidade São Luís 2013 WESLEY VERAS SILVA PRINCÍPIOS EDITORIAIS DAS ORGANIZAÇÕES GLOBO: estratégias discursivas e criação de imagens de credibilidade Monografia apresentada ao Curso de Comunicação Social da…

1 Organizações que aprendem: a influência das novas tendências de gestão no Brasil Rafael Guilhon Mattos 1 rafaelgm@tj.rj.gov.br 1 Ana Maria Rocha Faria 2 gbeonan@vm.uff.br Sandra Regina dos Anjos Oliveira 3 sandra@vm.uff.br Universidade Federal Fluminense, Bacharel em Administração pela UFF, Niterói, RJ, Brasil 2 Universidade Federal Fluminense, Prof. Adjunto do Departamento de Administração, Mestre em Sistemas de Gestão, Niterói, RJ, Brasil 3 Universidade…

Bacharel em Administração de Empresas pela UEL • Professora da Universidade Estadual de Londrina - PR • Sócia Proprietária da March Comunicação & Marketing, desde 1992 • marlene.march@sercomtel.com.br Resumo Este artigo aborda questões relativas ao processo de mudança cultural em organizações, demonstrando que muito se tem falado a respeito da performance organizacional. Entende-se que uma mudança só é efetiva a partir do momento em que se trabalhe na essência, nos valores, na…

RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido com o intuito de apresentar para as organizações possibilidades de conviver com as diferenças do PCD no ambiente de trabalho. Para tal, utilizamos a vivencia prática dos membros de nossa equipe, com uma revisão bibliográfica voltada a busca de soluções e alternativas para facilitar a inclusão, convivência e permanência dos PCD´s no âmbito organizacional. A inclusão se baseia em aprender a aceitar a limitação e, em contrapartida entender…

INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR EM GESTAO DA TECNOLOGIA DA INFORMATICA O COMPUTADOR BUSCA DE CONHECIMENTO NAS SALAS DE AULA CURSO SUPERIOR EM GESTAO DA TECNOLOGIA DA INFORMATICA 1º BIMESTRE 1º SEMESTRE 2010 RESUMO A tecnologia de informação (TI) é fator crítico de competitividade das empresas. Embora TI ser considerada uma fonte de vantagem competitiva, há consenso quanto à necessidade do seu alinhamento à estratégia da empresa de modo que…