6 Qual O Significado E A Importância Das Organizações Para A Sociedade Atual

1 O reflexo da sociedade em rede nas organizações: a tecnologia da informação, a flexibilização e a descentralização concentradora (de poder e riqueza) Volnei Krause Kohls Doutorando em Administração – PPGA/UFRGS Mestre em Desenvolvimento Agrícola – CPDA/UFRRJ Professor da Universidade Federal de Pelotas – UFPEL 1. Introdução Um dos temas consensuais nas ciências sociais é a reconhecida importância das organizações e seu crescente papel na sociedade contemporânea. O presente…

A experiência da marca: proposta de metodologia para a identificação do DNA de organizações The brand’s experience: proposal of methodology for identifying the companies’ DNA Prestes, Maíra Gomes; Pesquisadora – Bacharelado em Design - Habilitação Design Gráfico; LOGO - Universidade Federal de Santa Catarina - magprestes@gmail.com Gomez, Luiz Salomão Ribas; Doutor em Engenharia de Produção; LOGO - Universidade Federal de Santa Catarina - salomao@logo.ufsc.br Resumo As marcas exercem…

DANILO LOBO NASCIMENTO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de fundamentos e teoria organizacional; comunicação e linguagem; homem, cultura e sociedade e comportamento organizacional. Bragança 2015 3 SUMÁRIO 1. Introdução ......................................................................................................... 4 1.1 Objetivo Geral: ...........................................

UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP Administração TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Me. Olney Bruno da Silveira Junior INTRODUÇÃO 3 CAPÍTULO I 4 1.1. Comportamento Organizacional – Princípios 4 CAPÍTULO II 6 2.1. Inovação Organizacional 6 2.2. O que é inovação? 7 CAPÍTULO III 9 3.1. Trabalho em Equipe 9 3.2. Percepção 10 3.3. Comunicação 11 3.4. Percecpção e a comunicação na arte de administração 11 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 …

binômio “sociedade e educação” seja extremamente relevante para a formação de um educador. E-mail: neivaldo@claretiano.edu.br Fazemos parte do Claretiano - Rede de Educação Neivaldo Hakime Dutra ADMINISTRAÇÃO I Caderno de Referência de Conteúdo Batatais Claretiano 2013 © Ação Educacional Claretiana, 2008 – Batatais (SP) Versão: dez./2013 658 D974a Dutra, Neivaldo Hakime Administração I / Neivaldo Hakime Dutra – Batatais, SP : Claretiano, 2013. 196 p. ISBN: 978-85-67425-00-9 1.…

O ALINHAMENTO DOS VALORES PESSOAIS E ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO DE CASO. Beatriz Hallack - beatriz.hallak@terra.com.br Martius V. Rodriguez y Rodriguez, DSc. – martius@petrobras.com.br RESUMO No atual cenário de busca permanente pela inovaçao a descoberta e o alinhamento de valores pessoais e organizacionais se torna importante elemento de análise. O objetivo deste artigo é o de apresentar um estudo de caso, com base em pesquisa científica, de como trabalhar na identificação dos…

ATPS-ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Tutor Presencial: Augusto Sueiro Tutor à distância: Monica Satolani Disciplina: Teoria Geral da Administração Santo André, Outubro – 2013 Resumo A Administração surgiu para que as organizações que já existiam, porém não se tinha noção do que formulavam, consigam resolver impasses diários e problemas de caráter organizacional e pessoal de cada indivíduo que a compõe. Visavam no inicio o trabalho braçal, o maquinário que na época era a

Motivação como Valorização do Capital Intelectual no Contexto da Sociedade do Conhecimento. Samira Tertuliano Bicalho Nelo UVV Faculdade de Guaçuí guacui@uvv.br Marinete Andrião Francischetto Centro Univ. de Vila Velha marinetef@uvv.br Simone de Souza IFES – Campus Guarapari simones@ifes.edu.br Marcelo Tedoldi Machado IFES – Campus Guarapari simones@ifes.edu.br RESUMO O objetivo desse artigo constitui-se em estudar o comportamento das pessoas no ambiente de…

COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL ……………………………………………..5 3. EFICIÊNCIA E EFICÁCIA ……………………………………………………….6 CONCLUSÃO .............................................................................................................7 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA …………………………………………………………8 INTRODUÇÃO O presente trabalho busca-se compreender o comportamento de uma organização que é um desafio necessário nos dias atuais. O Comportamento Organizacional nos mostra que tipo de impacto que um…

SELEÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Autores: José Luiz Lopes Santos1 Ivone Maria Chassot Greis2 Resumo: O objetivo deste artigo é identificar os fatores que contribuem para o sucesso das organizações do futuro através da gestão estratégica de seus Recursos Humanos. Desde o processo de captação de pessoas, todos os sub sistemas de recursos humanos devem ser reavaliados estabelecendo a dimensão de cada um na composição de uma área estratégica que…