A psicologia industrial

PSICOLOGIA INDUSTRIAL / ORGANIZACIONAL

O desenvolvimento da Psicologia industrial/organizacional se originou através dos estudos e pesquisas de Scott, Taylor e Munsterberg, onde formularam princípios para bom desempenho no ambiente de trabalho através do planejamento do trabalho, processo de seleção/treinamento do pessoal levando em conta as habilidades de cada um que é um fator importante para o sucesso e cooperação mútua entre os gerentes administradores e a equipe de trabalhadores. A experiência de Hawtorne também teve uma grande contribuição em função da alteração de comportamento das pessoas tendo em vista o fato de estarem sendo observados.

A psicologia I/O analisa o comportamento relacionado ao ambiente físico e o indivíduo da forma em que afeta e é afetado a cultura organizacional com objetivo de melhorar a administração, a produtividade e o ambiente de trabalho. Seu foco esta diretamente ligado a 03 áreas especifica o qual serão estudadas detalhadamente: psicologia dos fatores humanos, psicologia de recursos humanos e psicologia organizacional.

Psicologia dos Fatores Humanos

Estuda os meios de aperfeiçoamento os desenhos e as funções das máquinas e o meio ambiente de trabalho no intuito de atender as necessidades dos usuários, os pesquisadores relacionam o sistema de maquinário ao sistema humano que tem funções sensoriais, cognitivas e motoras então assim a máquina precisa de um sistema de signos que são os comandos que serve como comunicação para a execução, então ambas formam contribuição interdependente para monitorar a tarefa, ou seja, uma parte dá as ordens que envolvem julgamentos e correções impossíveis de serem feitas pela máquina e a mesma executa as tarefas de precisão difícil para o ser humano.

Então no sistema homen-máquina os displays da máquina mostram os dados sobre a operação e status para os receptores sensoriais do ser humano que serve de input, processar para o cérebro e ajustar a máquina via