TRABALHO LIDERANÇA

A perspectiva de liderança a partir dos traços permite a consideração de que os lideres possuem características natas, ou seja, já nasceram com as características de um líder sendo diferenciados dos demais. São pessoas com características pessoais que contribuem com o seu desempenho como líder. Pesquisas comprovaram que o líder não depende de seus traços de personalidade, muito menos os líderes eficazes, pois o ajustamento das características do líder as situação será o fator determinante de seu êxito como líder.
Existem pessoas que já nascem com espírito de liderança e traços de personalidade de líder, mas não podemos generalizar essa concepção como única. Pois existem outras tipologias de liderança como a comportamental e a contingencial que podem complementar e agregar na definição acerca das perspectivas de liderança.
A analise do líder segundo seus comportamentos é realizada quando levamos em consideração tudo aquilo que ele faz/executa, mas deve ser ressaltado que alguns tipos de comportamentos podem ser aprendidos.
As primeiras teorias de liderança foram focadas, inicialmente, nos traços internos dos lideres. Contudo, existirão várias teorias e, com seu fracasso, foi-se desenvolvendo uma nova abordagem, onde o foco da teoria deveria recair no comportamento do líder e não nas suas características individuais. Tal comportamento era aprendido através de programas de treinamento e desenvolvimento. A teoria da perspectiva comportamental da liderança é responsável pelo desenvolvimento dos estilos de liderança, os quais especificam padrões desejáveis do comportamento de um líder e orientam as pesquisas até os dias de hoje.
Os pesquisadores tentaram verificar o que os líderes faziam, procurando isolar características comportamentais de lideres eficazes. Logo, o foco da pesquisa era o comportamento dos líderes. A orientação do líder perante as funções de liderança manifesta-se em seu estilo de liderança.
Segundo a perspectiva contingencial da liderança,