Trabalho Final Atlantics Hotel

UPIS – MBA Gestão de Talentos
Disciplina:
Captação e Seleção de Pessoas

Professor:
Fábio

Alunos:

André Luiz Albernaz Brandão
Janaína Botelho Martins
Sílvia das Neves Seabra
Simplício Barbosa Filho

Brasília, Outubro / 2007

Sumário

1) A Empresa 1
1.1) Missão 2
1.2) Valores 2
2) Objetivos e Resultados quanto ao Processo de Seleção 3
3) Estratégias de Recrutamento 5
3.1) Recrutamento 5
3.2) Seleção 5
3.2.1. Entrevista individual 5
3.2.2. Aplicação de testes psicológicos (AC, G36 e HTP) 6
3.2.3. Dinâmica de grupo 6
4) Perfil Ideal 8
4.1 - Descrição do Cargo/Função: 8
4.2 - Competências Técnicas/Gerenciais: 8
5) Conclusão 10
Anexos 11
1) Processo Seletivo Atlântica Hotels – Comfort Park Inn 11
2) Entrevista Individual 12
3) Dinâmica de Grupo 13

1) A Empresa

A Atlântica Hotels International é a maior administradora hoteleira multimarcas da América do Sul. São perto de 60 empreendimentos em operação, nas categorias: Econômico, Superior e Luxo, em quase 30 cidades brasileiras.

Atualmente são 10 bandeiras divididas em três segmentos:

Econômico: Go Inn – Sleep Inn – Comfort Park Inn
Superior: Comfort Suites – Quality – Park Suites
Luxo: Clarion – Four Points e Radisson

Todos os empreendimentos administrados pela Atlântica Hotels dispõem do mesmo conjunto de vantagens e atrativos, como:
Os serviços e acomodações são 100% garantidos. Ao procurar com um problema e ele não for resolvido, até a diária poderá ser por conta da empresa
Café da manhã cortesia em todas as categorias de hotéis da rede.
Apartamento Feminino, com exclusivo serviço e decorações disponíveis na maioria dos hotéis das categorias Superiores e Luxo, para maior conforto e privacidade.

1.1) Missão

Ser reconhecida como a empresa líder em franquia e administração hoteleira internacional, alcançando os melhores retornos para seus clientes, investidores, funcionários e acionistas.

1.2) Valores

Acredita no compromisso com o indivíduo;
Busca atrair e desenvolver os melhores