Teoria X e Y

Teoria da Motivação X e Y

McGregor defendeu a posição de que aquilo em que nós acreditamos acerca de uma pessoa poderá influenciar o seu comportamento (a profecia da auto realização).
POR EXEMPLO: “Se se diz a uma pessoa que se pensa que ela já nasceu preguiçosa, por exemplo, essa pessoa tenderá a viver consoante essa predição“.
Resumindo... Então para a teoria X ele apoiava-se em três princípios básicos:
- O homem tem aversão ao trabalho;
- Precisa ser controlado e punido para que se esforce e cumpra os objetivos organizacionais;
- Evita a responsabilidade, pois está interessado apenas na segurança pessoal e financeira. E não se importava com a realização pessoal, isto é, se realmente se sentia bem com o que estava fazendo.
Já na Y seus princípios eram de que:
- O trabalho pode ser uma fonte de satisfação ou punição, dependendo do contexto;
- O homem está disposto a se autodirigir, a aprender e a aceitar responsabilidades e colocar em prática todo seu potencial criativo.
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Na teoria X – O homem é apresentado como um ser carente, que se limita a fazer o necessário para subsistir não se importando com a realização pessoal. Por isso, a motivação é quase irrelevante, fazendo com que fosse necessário o uso da autoridade para garantir a direção e controle dos funcionários.
Na teoria Y - A integração é à base desta teoria, pois é o que assegura e valida a autoridade. Sugere o autocontrole quando as necessidades empresa/funcionários são reconhecidas. Sabe-se, porém, da dificuldade de integrar os interesses pessoais e organizacionais.