teoria x e y

Teoria X e Y de Douglas MC GregorNa minha opinião a teoria X descreve o trabalhador como uma pessoa comum que não se interessa pelo trabalho e para a maioria deles é desagradável,sempre que possível eles vão evitar o serviço causando uma falha na produtividade e prejudicando a empresa ,algumas pessoas não conseguem trabalhar sem um empurrão ,já alguns só trabalhão sobre uma forte pressão e outros precisam ser controlados ,em alguns casos os trabalhadores não se interessam pelo serviço de tal maneira que para poder cumprir o objetivo da empresa é necessário que os superiores o ameace e os puna com rigorosidade para fazer com que o funcionário cumpra sua obrigação dentro da empresa, a teoria X diz que a pessoa é tratada como um ser humano preguiçoso que não gosta de trabalhar,não se esforça no serviço e gosta de ser mandado, evita ter responsabilidade fugindo de cargos de liderança como supervisão ou gerencia, pensa só em si próprio não dando a mínima para o grupo onde trabalha e nem para a empresa,eles tem suas ambições e colocam isso acima de tudo,não querem correr riscos e buscam estabilidade dentro da empresa,criatividade e iniciativa não é o forte da maioria delas,para essas pessoas não adianta a troca de função sempre vão agir da mesma forma, por que trabalhando ela se sente mal então qualquer serviço é desagradável e não se motivam pelo serviço mesmo que gostem do trabalho. As organizações tem que tentar motivar esses colaborares com elogios e dinheiro para que produzam na empresa ou deixar o ambiente de trabalho em dia com os fatores de higiene, para que eles não se desmotivem. A organização tem que desenvolver uma estratégia para encontrar esses funcionários e descobrir o que os motivam se a empresa descobrir o que os motiva vai provavelmente ter uma alta produtividade no desempenho do colaborador. Nessa teoria estamos falando de duas possibilidades que as organizações podem usar para influenciar na produtividade de seus funcionários, a primeira seria a