Teorias de x e y

As teorias X e Y

As teorias X e Y, construídas por Douglas McGregor no começo da década de 50, podem ser analisadas como duas formas de se visualizar o comportamento humano dentro da empresa. As teorias podem ser observadas pelos seguintes aspectos: Teoria X: subserviência e controle. Teoria Y: potencialidades e desenvolvimento pessoal. McGregor criou uma distinção específica para as duas teorias deixando claras as diferenças entre elas. O comportamento humano nas organizações não pode ser apenas estereotipado em apenas duas teorias, mas fica evidente a aplicação dessas teorias ou partes delas em várias organizações nos dias atuais. As características da administração dos recursos humanos em várias empresas demonstram traços das teorias X e Y criado por Douglas McGregor.

2 - TEORIAS X E Y

A Teoria X e Y, de Douglas McGregor, foram publicadas primeiramente em 1960 sob o título The Human Side of Enterprise. Seguindo suas teorias para se obter uma administração de recursos humanos de qualidade, seria necessário adaptar os objetivos e necessidades à natureza humana ao invés de mudar a natureza humana para se adequar ao controle e autoridade por parte organizacional.

2.1 - A TEORIA X

A teoria X representa forte controle sobre os recursos humanos dentro da organização, como demonstra os princípios básicos a seguir:

• O ser humano, em geral, não gosta intrinsecamente de trabalhar, e trabalha o mínimo possível.

• Por essa razão a maior parte das pessoas precisa ser coagida, vigiada, orientada, ameaçada com castigos a fim de fazer o devido esforço para alcançar os objetivos da organização.

• O ser humano prefere ser dirigido, desejando evitar responsabilidades; é pouco ambicioso, preferem sua segurança.

• Empregados evitarão responsabilidades e procurarão receber ordens formais, sempre que possível.

2.2 - A TEORIA Y

A teoria Y deixa evidente que, através do ambiente organizacional adequado, o desenvolvimento dos recursos