Teoria dos estilos de lideran a 1

Teorias de liderança
Liderança é a eficiência de motivar um grupo de pessoas a seguir um caminho em direção à conquista de determinados objetivos. Com isso, a liderança se tornou algo principal dentro das empresas. Cada vez os líderes assumem um papel de responsabilidade nos processos diários das Organizações. Eles são os responsáveis por transmitir, motivar e conduzir seus colaboradores.
Por contribuir para aquisição de algo que gera grandes efeitos e benefícios, o poder da liderança é amplamente estudado e treinado dentro das empresas hoje em dia. Existem diversas teorias da liderança que auxiliam as pessoas a ter uma melhor compreensão em relação a esse poder. As teorias da liderança apresentam as principais circunstâncias que levam ao homem a se tornar um verdadeiro líder.
A liderança é algo que pode ser tanto de ordem natural, como pode ser adquirida. Durante o passar dos anos surgiram diversas teorias da liderança, com o objetivo de entender, analisar e definir melhor como essa dinâmica funcionava. Com isso, a liderança se tornou alvo de estudos de especialistas em Recursos Humano
Entende -se como liderança a habilidade que alguém tem em guiar, tomar decisões e ações, e atribuir responsabilidades por e para um grupo de pessoas a fim de se alcançar um objetivo de interesse maior. Grandes líderes se diferenciam dos chefes que apenas dão ordens. Eles também não recebem a maioria da aceitação do grupo, mas conseguem impor seus métodos. O grupo confia em um líder. Porém, se tornar um líder não é uma tarefa fácil. Existem várias teorias sobre liderança que discutem se uma pessoa já nasce líder ou se ela se torna um líder.

- Teoria da Atribuição:
Essa teoria determina que o líder seja colocado nesse papel de forma bem clara, com base na sua conduta e no reconhecimento dos demais integrantes do grupo. A responsabilidade de líder é dada a pessoa por atribuição, como forma de merecimento. O líder assume esse papel com o consentimento geral de seus