Síntese entre as pesquisas sobre clima e cultura organizacional.

Síntese entre as pesquisas sobre clima e cultura organizacional.

A relação entre clima e cultura organizacional nos dois textos e seus respectivos autores tem como principal objetivo e importância mostrar que o ser humano lida nas empresas e no seu cotidiano o tempo todo. Na minha conclusão está relacionado na maneira de agir, pensar, no caráter e comportamento das pessoas dentro da empresa conduzindo seu planejamento e organização. As normas informais e não escritas junto com as atitudes formadas são diferenciais de cada empresa. Na definição de limites e hierarquias formaliza o organograma e tarefas a ser executado o fluxograma, resulta em divisão de trabalho. Estes são os pontos chaves para sobrevivência de uma empresa, procurando construir uma relação com o trabalho e não com o emprego. No ambiente de trabalho o bem-estar e moral pessoal dos colaboradores são favoráveis dentro do clima de uma organização, ou seja ,quando as necessidades não são atendidas ,sentimento de insatisfação e frustração surge o clima desfavorável. A proatividade é fundamental manter numa empresa para aquela organização que se preocupa com bem-estar dos colaboradores, assim medir nível de satisfação e busca de melhor desempenho. O recurso humano de uma empresa é principal setor que estuda e decide certos temas do clima e cultura organizacional, refletida e expressa pelos seus colaboradores. O profissional administrador tem que ser atento nessas mudanças de inovação, de forma que diversifique e estude técnicas novas de adaptação no mercado para sua empresa e não seguir uma rotina padrão repetida.
Na teoria geral da administração o foco importante mais estudado e discutido é sem dúvida clima e cultura