subsistema de recursos humanos

SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
Administração
Em uma organização, cada cargo tem o seu valor individual. Somente se pode remunerar com justiça e eqüidade o ocupante de um cargo se conhecer o valor desse cargo em relação aos demais cargos da organização e à situação de mercado. Como a organização é um conjunto integrado de cargos em diferentes níveis hierárquicos e em diferentes setores de especialidade, a Administração de Salários é um assunto que abarca a organização como um todo, repercutindo em todos os seus níveis e setores. A Administração de Salários é um conjunto de normas e procedimentos que visam a estabelecer e/ou manter estruturas de salários eqüitativas e justas na organização, tanto a nível interno (avaliação e classificação de cargos) como externo (pesquisa salarial). A recompensa que o indivíduo recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais chama- se compensação. A compensação envolve a remuneração sob todas as suas formas possíveis, como veremos a seguir:
Benefícios Sociais
Benefícios sociais são todas as facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-Ihes esforços e preocupações e melhorar a sua qualidade de vida. Tal é a sua variedade e sua importância no cotidiano dos empregados que os benefícios sociais constituem meios indispensáveis à manutenção dos empregados e à preservação de um nível satisfatório de motivação e de produtividade.
Os benefícios sociais podem ser classificados em dois tipos: Benefícios legais: são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou providenciaria, pela Constituição Brasileira ou ainda por Convenção Coletiva de Trabalho entre os sindicatos patronais e dos empregados. Portanto, são obrigatórios. Os principais benefícios legais são os seguintes: 13º salário; Férias e abono de férias Aposentadoria; Assistência Médica - hospitalar gratuita e extensiva aos familiares: