Subsistema de Provisão de Recursos Humanos

Desenvolvimento De Recursos Humanos

Administração de Recursos Humanos

1. Subsistema de Provisão de Recursos Humanos.
2. Subsistema de aplicação de Recursos Humanos.
3. Subsistema de manutenção de Recursos Humanos.
4. Subsistema de desenvolvimento de Recursos Humanos.
5. Subsistema de controle de Recursos Humanos.

1. Subsistema de Provisão de Recursos Humanos
As duas palavras que geralmente andam juntas, Recrutamento e Seleção, vêm sendo cada vez mais utilizadas por empresas que pretendem contratarfuncionários, sejam eles fixos ou temporários, tornando-se desta maneira, cada vez mais presente no cotidiano das pessoas. Mas afinal, o que é Recrutamento e Seleção?
Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, e é através do Recrutamento e Seleção que é dado o primeiro passo a fim de que a gestão de pessoas seja iniciada. O processo de recrutamento e seleção permite às empresas suprirem suas necessidades de recursos humanos de acordo com os seus objetivos. Trata-se de um conjunto de práticas e métodos para atrair candidatos qualificados a ocupar posições dentro das corporações. É fundamentalmente, um sistema de informação por onde a empresa anuncia ao mercado de recursos humanos a vaga que pretende preencher.
Dividindo e decodificando os termos podemos definir “recrutamento” como a procura e atração de candidatos para ocupar certo cargo, enquanto “seleção” consiste na escolha do candidato que exercerá essa função disponível. Todo esse processo varia de organização para organização, ele depende diretamente da indigência da empresa, sendo uma atividade de relações públicas e comunicação com o ambiente externo, com o objetivo de atrair candidatos para futura seleção.

Recrutamento Interno:

A empresa Cardanet prioriza o crescimento interno. O recrutamento é feito quando à necessidade em outra sessão, ou a um desenvolvimento de algum funcionário, ou seja, aquele que se destaca pode ser