rh inovada

1 INTRODUÇÃO
Existem vários tipos de técnicas de dinâmica em grupo as quais buscam desenvolver nas pessoas características, tais como a empatia, o controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros a capacidade de ouvir de convencer, etc.. A construção de da qualidade de vida se faz através de comprometimento pessoal valorização da vida por princípios e valores e pela adoção de posturas que comecem por admitir a realidade que se vive na tentativa de entender e buscar mudanças significativas que se fazem necessárias e que tragam bem estar no
Indivíduo. Para promover a capacitação e o engajamento dos profissionais nos temos relacionados à saúde segurança oferecemos a todos empregados do sistema cursos na universidade Petrobras que abrem essas questões e realizamos atividades regulares, como semanas internas de Prevenção de acidentes no trabalho (Sipats ,simulados de emergências local ou regional ou nacional )campanhas em datas institucionais como o dia Mundial da saúde e também em época como carnaval , meses com maior concentração de férias prolongados a campanha segue diretrizes do programa de saúde , segurança e meio ambiente . .
‘O homem e o único animal que administra como conseqüência é o único que se desenvolveu uma optidão natural para complicar as coisas ‘‘. Max Gehringer
2 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Com base nos conteúdos apresentados na disciplina no que tange ao treinamento e ao desenvolvimento, podemos descrever que a estratégia adotada pela GE CELMA alcançar objetivos foram significantes o Rh envolve todos os níveis da organização de plano de ações que contemple a participação de todos os colaboradores. Pra superar o forte plano de crescimento os objetivos estratégicos de Rh 2011 são:
Atrair reter engajar profissionais com potencial de crescimento
Identificar e desenvolver geração de líderes
Acelerar o aprendizado dos novos colaboradores
Multiplicar e disseminar o conhecimento existente na companhia
Com base nos