Psicologia organizacional sua importância na área de recursos humanos

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO VALE DO ACARAÚ – UVA
GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS

PAPER

SÃO LUIS-MA
2012
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO VALE DO ACARAÚ – UVA
GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS
PROFº: RENATO DA SILVA JÚNIOR

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
SUA IMPORTÂNCIA NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

CASSIA ED. DOS SANTOS CLEIDIOMAR DE RAMOS ISSIS LEILA T. TEIXEIRA

SÃO LUIS
2012

RESUMO

Este trabalho visou explanar conceitos referentes à psicologia organizacional promovendo principalmente o conforto e bem estar de cada colaborador. São também discutidos temas referentes á necessidade, de se adotar a psicologia na organização como meta para o desenvolvimento e especialmente no que se refere ao trabalho com equipe. Isso ainda é ratificado pelos resultados positivos obtidos em relação aos itens: qualidade, ambiente interativo de trabalho, colaboração e flexibilidade para aceitação de novas posturas no trabalho. Ficou clara a viabilidade de implantação da psicologia organizacional em empresas brasileiras, desde que sejam respeitados os seus aspectos culturais e a forma peculiar de gestão de cada empresa. E a demais, há que se analisem os resultados a médio e longo prazo. Foi abordado também sobre definição, identificação e avaliação relativos á Psicologia Organizacional. A execução de tal tema justifica-se pelas transformações constantes que vem sendo notadas no mercado de trabalho vigente, o qual exige cada vez mais profissionais preparados, que saibam lidar com situações conflitantes, mantendo unida e em plena atividade a organização a qual pertence.

Palavras – Chave: Qualidade, Psicologia Organizacional, Meta, Flexibilidade, Mercado Competitivo.

1. INTRODUÇÃO. A Psicologia