Resenha

Gerenciamento de Pessoas: Conceitos, Evolução e Perspectivas Atuais
A Administração = conjunto de conhecimentos que se propõe instrumentalizar o gerente para desempenhar sua função nas organizações surgidas logo após a Revolução Industrial, foi construída pela reunião dos conhecimentos oriundos das ciências que se desenvolveram no fim do século XVIII e início do século XIX: a Biologia, a Psicologia, a sociologia, a Estatística, entre outras.
A origem da administração está vinculada à forma de produção, à organização do trabalho e à ideologia do Capitalismo e sua adoção pelas organizações é associada a um certo nível de desenvolvimento econômico e industrial, situado mais precisamente por ocasião da II Revolução Industrial
A necessidade de tornar as pessoas produtivas, oferecendo o melhor de si para o rendimento do trabalho, levou as organizações a investirem numa área técnico-científica usualmente denominada administração de Recursos Humanos (ARH). A ARH constitui, portanto, uma tecnologia de gerenciamento, que visa a auxiliar o gerente a garantir a produtividade e o lucro mediante integração do trabalhador no contexto da organização.
A partir do fim da década de 90 do século XX, mudanças ocorridas nas relações entre capital e trabalho têm determinado algumas modificações na maneira de se efetivar as ações de ARH, em razão da chamada Era do conhecimento e do destaque dado ao elemento humano no discurso empresarial.
É no setor de RH que se define e redefine o jogo de interações que se processam no interior de cada empresa, é nesse setor que se “escolhem” os profissionais que serão admitidos na empresa e se “determina quem serão responsáveis” pelas atividades; é ali também que se “educam” esses profissionais, modificando ou substituindo seus hábitos, atitudes e habilidades e repassando-lhes conhecimentos considerados relevantes e valores próprios da organização. É ainda nesse setor que se efetiva a “avaliação” do trabalhador e, a partir dela, sua inclusão ou