administração

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 8

REFERÊNCIAS 9

1 INTRODUÇÃO
A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de departamento pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona.
Neste trabalho veremos vários conceitos da gestão de pessoas, sua importância e aplicação. E veremos também ações essenciais junto ao público interno para que uma empresa seja responsável, socialmente.

2 DESENVOLVIMENTO
Algumas empresas já compreenderam que são as pessoas que fazem a diferença no seu negócio, e mergulhar no nível operacional da área de recursos humanos irá possibilitar-lhe não só compreender o que as empresas fazem na prática para se tornarem bem-sucedidas. Os funcionários não podem mais ser considerados como custos de produção, pelo contrário, são considerados ativos que se valorizam conforme a empresa investe em seu desenvolvimento e educação profissional.
Faz parte da gestão de pessoas gerir talentos e conseguir o comprometimento do corpo de funcionários, e para as organizações transformarem isto em realidade, elas traduzem estes objetivos estratégicos em políticas e práticas.
Decisões estratégicas são mais amplas, determinam a direção geral de um empreendimento, sua viabilidade e as mudanças que ocorrem nos ambientes.
Podemos dizer que a estratégia que busca o comprometimento, se traduzida em práticas que conseguem o melhor desempenho dos profissionais da empresa, também alcança bons resultados no aumento da produtividade, na redução de custos e no aprendizado individual e organizacional.
As organizações necessitam de capital humano para cumprir os seus objetivos, metas e missões, e, para isso, precisam buscar formas de se manter inovadoras e