Relevancia do planejamento dos processos de rh

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS:

Itabira-MG
2012

wALTENCIR FREITAS

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS:

Trabalho produzido para o Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, no perfil avaliativo na integração de Disciplinas.

Profs.: Rinaldo Lima; Jossan Batistute, Claudia Cardoso M.Napoli, Henry Nonaka

Itabira-MG
2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................4
2 DESCRIÇÃO DE CARGO........................................................................................5 2.1 Analise de dados................................................................................................6 2.1.1 A percepção dos empregados quanto às tarefas realizadas e importância para a organização pesquisada. .................................................................................6 2.1.2 Analisar a percepção dos empregados sobre a instrução necessária e o tempo mínimo de experiência para ocupar o cargo de vendedor interno e externo. .7 2.1.3 Analisar a percepção dos empregados sobre a responsabilidade e o esforço da função de vendedor. ..................................................................................8 2.3 Descrição de Cargo de Vendedor Interno..........................................................9 2.4 Descrição de Cargo de Vendedor Externo.........................................................10
3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................................11 3.1Método de Recrutamento..................................................................................12 3.2 Etapas e Técnicas de Seleção........................................................................12 3.3Tipo de