Regimento Interno

FACULDADE DE BOA VIAGEM

REGIMENTO INTERNO

Recife
2014
O que é Regimento Interno Regimento interno é um conjunto de regras estabelecidas por um grupo para regulamentar o seu funcionamento. Define a estrutura mediante a descrição de seus diversos níveis hierárquicos, a organização, as competências das unidades organizacionais e atribuições da empresa. Define, também, as incumbências dos titulares das unidades organizacionais. Tal instrumento deve espelhar sempre as políticas, diretrizes, normas e procedimentos mais convenientes para a empresa.
Serve para esclarecer os direitos e deveres do empregado e empregador. Este documento deve abordar as obrigações comuns a todos os colaboradores, horário, segurança, limpeza, higiene, penalidades e disposições gerais e o uso dos equipamentos de informática e acesso a Internet, e ainda, o uso da tecnologia de telecomunicação empresarial.

Ele é dividido em capítulos e se for necessário pode incluir organogramas, quadro de pessoal, quadro de siglas dos órgãos ou outro documento complementar.
O manual só atinge seus objetivos satisfatoriamente se forem feitas, constantemente, análises críticas tanto pelas áreas responsáveis pela sua elaboração quanto pelos seus usuários.

Importância do Regimento Interno O Regimento Interno formaliza as relações funcionais de uma organização. Representa a culminância de todo um processo de ajustes e definições que propiciaram ao órgão uma determinada estrutura. Como instrumento de modernização administrativa e otimização organizacional, a elaboração do Regimento Interno obriga ao reexame crítico do que foi delineado como desejável para um órgão, pois nele ficam explícitas as competências, as incumbências das chefias, as relações de comando e os níveis hierárquicos. É o momento de especificar o conteúdo funcional e os limites das unidades organizacionais, de equilibrá-las num todo harmônico,