Recursos humano/recrutamento

ENTREVISTA.
1- O setor de recursos humanos Departamento Pessoal da empresa é interno ou terceirizado?
Resposta: interno
2- Como é o sistema de recrutamento usado?
Resposta. São feitas analises de curriculum e entrevistas.
3- Quais são as estratégias para retenção de talentos?
Resposta: Testes de habilidades e competências na função preterida pelos candidatos.
4- Qual a formação acadêmica da pessoa responsável pela gestão de pessoas.
Resposta: Superior completo formado em pedagogia ou em Gestão.
5- O que há de diferencial ou o que é considerado pela empresa como mais importante na gestão de pessoas?
Resposta. Na gestão de pessoas o mais importante é saber lhe dar com os funcionários valorizando-os, reconhecendo sempre suas potencialidades.
6- Pontos positivos e negativos encontrados na empresa.
Um dos pontos positivos observado na empresa foi o comprometimento em contribuir de forma significativa na formação de cidadãos críticos e atuantes.
E uma dos pontos negativos observados foi à falta do apoio por parte de algumas famílias.
RECURSOS HUMANOS
Em todas as organizações seja publica ou privada depende de uma abordagem moderna na qual o meio ambiente e o terno sustentabilidade são fatores primordiais, não só para a produção mas para a vida em geral e o uso da reciclagem e preservação o melhor aproveitamento do espaço físico mínimo para se estabelecer.

A CHAMADA GESTÃO DE PESSOAS.
Área responsável por avaliar, facilitar, recrutar, a motivação selecionar e definir perfis e também sobre treinamentos, planos de carreiras valores e psicológicas e decisões sobre as pessoas da empresa.

RECURSOS FINANCEIROS
Para quer empresa está impossibilitada de atuar pois até dar entrada aos documentos de qualquer entidade é necessário um mínimo de capital financeiro, sendo para diversos tipos de empresa é exigido por lei que haja um valor determinado e conseguintemente para garantir o giro necessário aos negócios.
É o mais importante e abrangente dos três