Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção de Pessoal

1 Introdução

O esclarecimento das organizações administrativas que atuam com objetivos de suprir necessidades da sociedade, é algo que todos deveriam saber, pois cada conjunto dentro das organizações tem a sua determinada atividade. As organizações juntas formam o conjunto de funções especializadas. Seja ela de trabalho humano ou mecânico, são destinadas a fornecer serviços e produtos ao seu cliente. A administração em si, abrange quatro áreas de atuação, são elas: Marketing, Finanças, Produção e Recursos Humanos. Recursos humanos têm como meta, encontrar as pessoas certas e que se encaixem nas áreas da qual a organização solicitada necessita, empregando-as, e também avaliar o desempenho. O gestor tem como função desenvolver planos de carreira, o desenvolvimento e o comportamento da organização, preparar a gerência capacitando para o nível de liderança e trabalho em equipe, supervisão de cargos, responsabilidade de seleção, contratação, treinamento e remuneração. Neste artigo será apresentado o processo de recrutamento e seleção de pessoal, desde a localização de pessoas habilitadas e competentes até a sua aquisição.

2 Por que optar por Gestão de Recursos Humanos?

Compreender a necessidade e o comportamento humano são quesitos essenciais para o início da escolha. A área de RH atua com objetivo de proporcionar novas e melhores formas de soluções para que seus colaboradores desempenhem o seu trabalho cada vez melhor. O mercado de trabalho está com um aumento significativo de competitividade. Uma forma das organizações se tornarem melhores e mais visadas pelo mercado é por meio de GRH, agregando novos talentos à equipe de sua organização, fortalecendo assim a sua imagem.
Segundo Chiavenato (2009), o mundo dos negócios está passando por constantes mudanças, fazendo assim, as empresas e organizações, reavaliarem a sua visão e métodos de lidar com os clientes, novas estratégias, remodelar seus produtos, em busca de novas tecnologias para a melhoria da