Recrutamento

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4
1 Recrutamento de Seleção de Pessoas 5
1.1 Recrutamento de Seleção de Pessoas 5-6
1.2 Recrutamento ExternO................................................................................................6 1.3 Recrutamento on-line 6
2 dIREIROTOS DOS TRABALHADORES 7
2.1 Periculosidade 7
2.2 INSALUBRIDADE.......................................................................................................7
2.3 PENOSIDADE................................................................................................................7
2.4 FÉRIAS..........................................................................................................................8
2.5 13° SALÁRIO 8
3 AUDITORIA...................................................................................................................................................8

CONSIDERAÇÕES FINAIS 9
REFERÊNCIAS 10

INTRODUÇÃO

Vários são os métodos usados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, a utilização das ferramentas busca formar um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização.
Abordaremos também os direitos dos Trabalhadores como, periculosidade, insalubridade, penosidade, férias, décimo terceiro salario, tendo como objetivo esclarecer quando se tem direito. E também, a importâncias da auditoria nas empresas.

1 - Recrutamento de Seleção de Pessoas

A cada dia o setor de Recursos Humanos vem