Desafio Profissional 2015

INDICE

RESUMO___________________________________________
INTRUDUÇÃO­­­­­_______________________________________
ABSTRACT_________________________________________
QUAL A IMPORTÂNCIA DE SE TRABALHAR A RESPONSABILIDADE
SOCIAL E SOBRE O MEIO AMBIENTE DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES ___________________________________
COMO AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO PODEM CONTRIBUIR NESTE
SENTIDO ___________________________________________
CONSIDERAÇÕES FINAIS ____________________________
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ______________________

Considerações iniciais

A empresa SUPERSOFT tem grandes dificuldades nos que diz respeito à área de RH. Percebemos que há grandes conflitos entre os funcionários, falta de comunicação de seus donos, insatisfação do cargo e salários. Também não possui programas de cargos e salários e politica de recompensa, deixando a desejar aos funcionários. Sabemos também que passam o maior tempo de suas vidas no ambiente de trabalho, vejo que precisa ser visto a questão do bem estar, um espaço confortável para desenvolver seus afazeres.

Portanto, as organizações necessitam das pessoas para: Desenvolverem seus trabalhos, obterem resultados, continuar se mantendo no mercado, gerenciar receitas e lucros para todos os envolvidos no processo.

Diagnóstico
Clima Organizacional: as dificuldades em relações interpessoais dificultam o trabalho em equipe. Funcionários insatisfeitos acabam deixando o ambiente de trabalho dificultoso para o convívio.
Infraestrutura da empresa: conforme pesquisa com os funcionários, uma das grandes insatisfações é não ter uma infraestrutura adequada para fazer suas refeições na própria empresa, tendo gastos extras em almoçar fora, e a falta de equipamentos para desenvolver seus trabalhos.
Políticas de Remuneração: a empresa não possui nenhuma política de remuneração, o que gera unanime insatisfação.
Problemas Financeiros: queda de faturamento mensal, perda de cliente e absenteísmo.

Plano de ação
Clima Organizacional: Para