RECRUTAMENTO

Páginas: 16 (3989 palavras) Publicado: 21 de outubro de 2014
46
FERREIRA, S. F.; SANTOS, F, S. V. 04, nº 1, p. 46-56, JAN-JUN, 2013.

Revista Eletrônica “Diálogos Acadêmicos” (ISSN: 0486-6266)

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO SETOR DE MÓVEIS
FERREIRA, Sidneis Francisco 1
SOEIRA, Fernando dos Santos 2

RESUMO
Este artigo tem como objetivo principal demonstrar a relevância do recrutamento eseleção de pessoas em todo o processo produtivo como ferramenta para a eficácia
de resultados, em uma empresa de pequeno porte, que atua no mercado de móveis
planejados situada em Ribeirão Preto, São Paulo. A pesquisa foi realizada de forma
bibliográfica, com dados secundários e método de observação em campo. Com
base nestas observações, foram identificadas as necessidades de melhoria nosprocessos de recrutamento e seleção de novos colaboradores, para assim, diminuir
o índice de rotatividade interno. São observados alguns pontos falhos neste
processo da empresa, e sugeridas algumas alterações visando à melhoria nas
contratações, refletindo diretamente em seu desempenho, desde o atendimento até
a instalação de seus produtos.
Palavras-chave: Eficácia, Recrutamento, Seleção, Pessoas,Pequena Empresa.
ABSTRACT
This article aims to demonstrate the relevance of the main recruitment and selection
of people throughout the production process as a tool for effective results, in a small
business, which operates in the planned furniture located in Ribeirão Preto, São
Paulo. The research was performed literature, secondary data and observation
method in the field. Based on theseobservations, we identified the need for
improvement in recruitment and selection of new employees, thus, decrease the rate
of internal rotation. Are observed some weak points in this process of the company,
and suggested some changes aimed at improving the recruitment, directly reflecting
on their performance from the service to the installation of their products.
Keywords: Effectiveness,Recruitment, Selection, People.

1

Graduando em Administração pela Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras Nossa Senhora
Aparecida – UNIESP Sertãozinho-SP.

2

Especialista em Gestão, Administrador e Docente do Curso de Administração da Faculdade de
Filosofia, Ciências e Letras Nossa Senhora Aparecida – UNIESP Sertãozinho-SP. E-mail:
soeira.f@gmail.comhttp://www.uniesp.edu.br/fnsa/revista

47
FERREIRA, S. F.; SANTOS, F, S. V. 04, nº 1, p. 46-56, JAN-JUN, 2013.

Revista Eletrônica “Diálogos Acadêmicos” (ISSN: 0486-6266)

INTRODUÇÃO
Atualmente as empresas buscam sempre melhorias em seus processos,
visando sempre alavancar vendas, maximizar seus lucros e reduzir custos, isto, se
refere às forças e fraquezas de uma empresa, porém existem também ameaças e
oportunidadesexternas apresentadas pelo mercado e concorrentes, fazendo com
que a disputa pelo seu lugar no mercado se torne cada vez maior. Toda empresa
procura se destacar entre seus concorrentes, e não basta apenas possuir máquinas
e equipamentos de última geração, deve contar com colaboradores bem capacitados
e adequados para desempenharem seus cargos e funções de maneira eficiente,
buscando sempre aeficácia organizacional.
De acordo com Maximiano (2012, p.5) “eficiência é a palavra usada para
indicar que a organização utiliza produtivamente, ou de maneira econômica, seus
recursos”. Todo colaborador que trabalha com os conceitos da eficiência
organizacional, está realizando o seu trabalho de maneira correta.
“A palavra eficácia é usada para indicar que a organização realiza seusobjetivos” (MAXIMIANO, 2012, p.5). Desta forma, as empresas que trabalham com
eficiência nos seus processos, e tendo colaboradores que trabalham de forma
correta, tem uma probabilidade maior de alcançar seus objetivos e metas do que
outras que não se preocupam com a sua eficiência.
Toda empresa deve buscar pessoas qualificadas e preparadas para exercer
sua função, por isto, deve realizar...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • recrutamento
  • Recrutamento
  • Recrutamento
  • recrutamento
  • Recrutamento
  • recrutamento
  • recrutamento
  • Recrutamento

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!