Propostas de melhorias com base em diagnóstico organizacional

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO recursos humanos

Ilzene rodrigues machado jônica de fátima alves sandra mariana de castro lopes roberta coutinho

PROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Barreiras
2012
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PROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Tecnólogo de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná.

Barreiras
2012
Muitos concordam que para haver melhorias dentro de uma instituição, organização, é preciso que o desenvolvimento das mesmas seja sempre contínuo, quase todas as empresas modernas estão mudando de alguma forma. De acordo com Thais Accioly Baccaro, o grau de sucesso dessa mudança se dá através dos seguintes fatores: agente de mudança, determinar o que deve ser mudado, o tipo de mudança a fazer, indivíduos afetados pela mudança e a avaliação da mudança.
O clima organizacional do Corpo de Bombeiros, apesar de não ser considerado cem por cento, é visto por todos como um ambiente bom, pois como é um trabalho em equipe, isso ajuda para que um ajude o outro no que for preciso, fazendo com que haja uma boa satisfação para a maioria.
Após o estudo de campo feito no Corpo de Bombeiros - 2º Subgrupamento de Barreiras observamos que a Instituição precisa melhorar em alguns aspectos para que aumente a confiança da sociedade na organização.
Investir na qualificação profissional dos Bombeiros é uma atitude louvável que o Comandante da Unidade tenta fazer da melhor forma possível, porém, há uma insatisfação por parte dos subordinados na questão de falta de materiais de trabalho, como por exemplo, equipamentos de proteção individual (EPIs) para os integrantes do quartel. Assim como a manutenção no caminhão do combate ao incêndio que na maior parte do tempo vive com problemas mecânicos, as roupas de aproximação são poucas e são usadas por todos sem o