Propostas de melhorias com base em diagnóstico organizacional
pROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
antonia napoleana narciso queiroz cleuzimar aparecida olimpia de paula edi maria gasparetto henrique cavichioni jovanes nilton machado marinalva fatima gasparetto da silva
CHAPADÃO DO SUL
2012
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos
pROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
antonia napoleana narciso queiroz cleuzimar aparecida olimpia de paula edi maria gasparetto henrique cavichioni jovanes nilton machado marinalva fatima gasparetto da silva
Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos ) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho].
Prof. Gisleine Fregoneze, Mônica Maria silva, Marco Rosse e Ana Céli Pavão.
CHAPADÃO DO SUL
2012
SUMARIO
INTRODUÇAO_________________________________________4
Estrutura Organizacionais________________________________6
Processos de Provisão na Retenção de Talentos______________7
Beneficios e Remunarações Oferecidos pela Empresa__________9
Gestão de Desenvolvimento Organizacional__________________9
Capacitações dos Colaboradores__________________________10
Motivação e Liderança__________________________________11
Gestões de Recursos Humanos___________________________11
Considerações finais___________________________________13
Bibliografia___________________________________________14
INTRODUÇÃO
Desde a revolução industrial, as empresas sentiram a necessidade de melhorar o relacionamento do empregado e o empregador. As organizações que estão introduzindo e desenvolvendo o gerenciamento em seu interior não tem o sentimento de apenas terem mudado o nome de uma prática antiga, mas deixam claro que a maneira de