Prointer II

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Polos – Centro de Educação a Distância (CEAD)
2º bimestre

Jessica Ribeiro Pessoa Martins
RA 9366314937

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos II
Relatório Final – Prointer II

Professor Tutor : Roberta M. C. Chaves

Presidente Prudente – SP
2014
Jessica Ribeiro Pessoa Martins
RA 9366314937

Jessica Ribeiro Pessoa Martins

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Professor Tutor: Roberta M. C. Chaves

Presidente Prudente – SP
2014

TEMA:

De que maneira as organizações através das Tecnologias de gestão podem se antecipar aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da Organização.
Como o Direito Empresarial atua em relação às responsabilidades da organização nesta área?

RESPONSABILIDADE SOCIAL

APRESENTAÇÃO
O entendimento do que é responsabilidade social pode ser muito abrangente. Em um país com amplas dimensões geográficas, demográficas e econômicas como o Brasil, é importante ter muita atenção com este tema para não confundi-lo com uma simples prática filantrópica. A responsabilidade social corporativa é uma forma moderna de fazer vales a máxima de que “é dando que se recebe”, ou seja, é o conjunto de ações que beneficiam a sociedade e que são tomadas pelas empresas, considerando a economia, a educação, a saúde, o meio ambiente, o transporte, a moradia, as atividades sócio-culturais locais, o lazer e a parceria com os órgãos governamentais. Essas ações têm o objetivo de otimizar, revitalizar e até mesmo, criar novos programas sociais podendo com isso, gerar um retorno a prazos variáveis, conforme a ação implementadora.
Mas é preciso compreender que somente uma administração ética, transparente está capacitada a avaliar com coerência e honestidade os impactos positivos e negativos que a empresa pode criar em uma comunidade e no