TRABALHO FORMATADO diego

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO – 4º SEMESTRE

DIEGO DE PAULA SANTANA

TEORIA DE ADMINISTRAÇÃO II

ALTA FLORESTA/MT
2013

DIEGO DE PAULA SANTANA

TEORIA DE ADMINISTRAÇÃO II

Trabalho de Administração apresentado à UNOPAR Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de
Teoria de Administração II
Prof. Tricia

ALTA FLORESTA/MT
2013

Lei de Oferta e Demanda, estabelece a relação entre a demanda de um produto, que significa a procura, e a quantidade que é oferecida, ou seja, a oferta.
Quando a oferta exede a procura o preço cai, e quando a demanda supera a oferta o preço aumenta.

Os Itens que podem influenciar nas demandas das pessoas são o desejo e a necessidade das pessoas, o poder de compra, o gosto do consumidor e a relação do seu preço e o poder de compra do consumidor.

Os Itens que podem influenciar na oferta é a quantidade ofertada de um bem, o preço deste bem, o preço dos bens concorrentes a estes e o custo de produção destes bens.

Equilíbrio de Mercado e quando a quantidade de demanda coincide com a quantidade ofertada, ou seja, é os patamares onde ambos os lados aceitam o preço alcançado. É um processo de duas dimensões: uma dimensão ontológica e outra epistemológica. Na dimensão ontológica, o pressuposto fundamental é que o conhecimento só é criado por indivíduos, o que significa que a criação do conhecimento organizacional seja entendida como um “processo que amplia organizacionalmente o conhecimento criado pelos indivíduos, cristalizando-o como parte da rede de conhecimentos da organização” Com relação à dimensão epistemológica, o homem faz uma reflexão sobre o conhecimento produzido por ele próprio sobre ele próprio, sua validade prática, suas etapas de desenvolvimento e seus limites.

O conhecimento tácito é pessoal, específico ao contexto e, assim, difícil de ser formulado e comunicado. O conhecimento explícito ou codificado refere-se ao conhecimento transmissível em