PROINTER II

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Pólo Juazeiro – BA superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

PROINTER II

DIEGO DE SOUZA SANTOS RA: 9678477968 catarina fernandes narciso dos santos ra: 9652539580 lidia dos santos alencar RA: 9610493977

PROJETO DE ANALESE DETALHADA DA EMPRESA INOXEL

PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS_ii (PROINTER_ii)

TUTORes EAD:

Carlos Eduardo de Azevedo & Raquel de Oliveira Henrique

TUTOR (A) presencial: carlos júnior

Juazeiro/BA - 2014

RESUMO

A INOXEL ESTAR NO RAMO INDUSTRIAL A UMA DECADA , SEGUE A MESMA PADRONIZAÇÃO HIERARQUICO A MUITO TEMPO, PROPOMOS QUE O MODELO ATUAL TENHA UMA NOVA VISÃO ,MAIS AMPLA DE GESTÃO DE MATURIDADE, PONTUANDO PROCESSOS GERENCIAS E RESULTADOS ORGANIZACIONAIS . PARA PORPORCIONAR AINDA MAIS A COMPREENSÃO DO MERCADO E DO CENÁRIO LOCAL OU GLOBAL ONDE A EMPRESA ATUA E SE RELACIONA .
VISANDO UM CRITERIO DE TRABALHO PARA MELHORA A QUALIDADE E CONSEGUIR TRAZER MUDANÇAS NO SEU MODO DE PRODUÇÃO TRABALHAREMOS COM OS SEGUINTE METODO DE GESTÃO DE QUALIDADE : UTILIZAR O MEG E RESPONDER AOS SEUS QUESTIONAMENTOS AUXILIA A ORGANIZAÇÃO A ALINHAR SEUS RECURSOS; IDENTIFICAR PONTOS FORTES E OPORTUNIDADE DE MELHORIA; APRIMORAR A COMUNICAÇÃO , A PRODUTIVIDADE E A EFETIVIDADE DE SUAS AÇÕES; E ATINGIR OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS.
PONTUANDO A FERRAMENTA DE GESTÃO ATUAL VERIFICAMOS QUE A APLICAÇÃO DE GESTÃO DE QUALIDADE E O PONTO ONDE DEVE-SE HAVER MUDANÇAS VISÃO O DIRECIONAMENTO EMPRESARIAL PARA A SEGUINTE IPOTESE QUE O CRITERIO DE INCENTIVA O ALINHAMENTO , A INTEGRAÇÃO , O COMPARTILHAMENTO E O DIRECIONAMENTO EM TODA A ORGANIZAÇÃO, PARA QUE ELE ATUE COM EXCELÊNCIA NA CADEIA DE VALOR E GERE RESULTADOS A TODAS AS PARTES INTERESSADAS. SENDO UMA TRADUÇÃO DOS FUNDAMENTOS DA EXCELÊNCIA, OS CRITÉRIOS ESTIMULAM A ORGANIZAÇÃO A