Prointer II

Páginas: 5 (1204 palavras) Publicado: 15 de maio de 2014

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS
1º semestre

Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)

Professor-Tutor Presencial: JanaínaSabóia
Professor-Tutor EAD: Lidiane Pereira de Souza




Adriane Dutra Falcão Silva RA: 7981699080
Amanda C. de O.da S. Paixão RA: 7706668884
Francisca Jessyele Reis RA:7536616118







Valparaíso de Goiás - GO
2013
Apresentação



Este trabalho tem como objetivo, apresentar pesquisa realizada, com intuito de obter nota no Prointer II 2013/2, para o curso de Recursos Humanos, turma B, nas disciplinas,
- Direito Empresarial;
- Processos Gerenciais;
- Responsabilidade Social e Meio Ambiente;
- Tecnologias de gestão.Índice

Objetivo--------------------------------------------------------------------------------------------------01
Estudo da Viabilidade----------------------------------------------------------------------------------02
Levantamento de Campo------------------------------------------------------------------------------02Fluxograma----------------------------------------------------------------------------------------------04
Política Ambiental--------------------------------------------------------------------------------------06
Conclusão------------------------------------------------------------------------------------------------08
Bibliografia----------------------------------------------------------------------------------------------09Objetivo

Projeto Experimental de viabilidade para a Implantação de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) na Drogaria Paixão.

Elaborar um projeto experimental voltado ao planejamento de um SGA na Drogaria Paixão demonstrando e comprovando a sua aplicabilidade.
Os pontos fortes da Drogaria é que seu proprietário é farmacêutico e não se preocupa somente em vender,mais também com a saúde de seus clientes, com o meio ambiente e com o bem estar de seus colaboradores, dando treinamento aos mesmos.
Os pontos fracos da Drogaria é a localização da loja, por ser área mais residencial e com pouca segurança.
A estratégia da empresa é seguir o Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos (PGRS) que exigido pela ANVISA. Onde é feito o descarte dos perfurocortantes(agulhas), e os medicamentos vencidos.

















01

Estudo da Viabilidade.

Segundo análise feita na empresa, podemos afirmar que a mesma já possui um Sistema apropriado de Gestão Ambiental.


Roteiro de Trabalho – Levantamento de Campo

1. Nome do Negocio: Drogaria Paixão LTDA. ME;
Razão para a escolha do nome? Sobrenome do proprietário;
Nome e qualificação dosproprietários? Dr. Marciel de Sousa Paixão (Farmacêutico);
Lista detalhada dos pontos fortes e fracos da organização? Fortes: Estoque equipebem treinado, tendo como prioridade a excelência no atendimento.
Fracos: Pouca iluminação externa e falta de acessibilidade dos portadores de necessidades especiais.
O Dr. Marciel trabalhou por 15 anos em uma grande rede de farmácia, atuando como vendedor,gerente e farmacêutico com esta vasta experiência decidiu abrir o seu próprio negócio.
Fundamentos da Organização:
Missão: Ser reconhecido como a melhor Drogaria da cidade, garantir a excelência na entrega dos produtos e em serviços (aplicação de injeção) e outros que as pessoas prefiram comprar e tenham orgulho, garantindo a criação de valor e a sustentabilidade do negócio;
Visão: Valorizarnossos colaboradores para que possamos crescer juntos, Ser global e referência nos negócios em que atuamos;
Objetivos: Crescer com sustentabilidade;
Valores: Responsabilidade social e ambiental, ética é a única forma de crescer em uma sociedade mais justa.
Princípios: Melhora do estado de espírito e aumento da motivação dos empregados à medida que eles trabalham com maior eficiência;
Fatores...
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