portifolio recursos humanos

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SUMÁRIO

1.0 INTRODUÇÃO Sabe-se que é de grande importância estudar, teorias administrativas, relações interpessoais, tecnologia do desenvolvimento humano, e análise econômica e social, pois é através dessa, apreciação e estudo que, aprendemos como é ser um administrador não só eficiente, mas também eficaz, alem de uma visão melhor das teorias práticas de administração.
A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver o talento humano, hora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças, constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base "pessoas" motivadas e com alto nível de qualidade pessoal e profissional. Fica claro, portanto nesse cenário que o diferencial hoje é o talento humano. Elevados índices de rotatividade, de absenteísmo e de acidentes de trabalho, problemas com qualidade dos produtos, retrabalho, desperdício de materiais, baixos salários, condições de trabalho inadequadas e relações de trabalho insatisfatórias são, fatores que estão diretamente relacionados à administração, de recursos humanos, que, na maioria das empresas, é limitada ao cumprimento apenas, das aparências legais da relação governo x empresa x empregado.
Para superar essas dificuldades as empresas modernas estão investindo em treinamentos que levem as pessoas ao autoconhecimento e auto-desenvolvimento buscando uma maior capacidade de trabalho em equipes multidisciplinares.
O objetivo central desse trabalho é apresentar ao gestor, uma visão sobre (O mercado e a gestão de pessoas na