Portifolio Recursos Humanos

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 6
2 DESENVOLVIMENTO 7
3 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19

1 INTRODUÇÃO Hoje em dia, as empresas estão utilizando o planejamento estratégico para seus processos de gestão, desenvolvendo o futuro da organização em busca de melhorias continuas, veremos a seguir métodos de recrutamento e seleção de pessoal visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho dentro da organização, estruturando as empresas através da política de remuneração ou sistema de recompensas que é o conjunto de instrumentos de contribuição prestada aos empregados pelos resultados dos seus desempenhos, os planos de cargos e salários, os procedimentos e politicas de remuneração, legislação e praticas trabalhista, e por fim plano de Auditoria Anual, baseado em pesquisas bibliográficas.
2 DESENVOLVIMENTO
Os cargos de Operacional e Administrativo Financeiro foram escolhidos para o processo de recrutamento e seleção, sendo utilizado o processo de recrutamento interno, a fim de aproveitar os talentos encontrados dentro da organização e servindo de motivação para os demais funcionários. As vagas serão divulgadas no mural da empresa.
No processo de seleção será realizada entrevistas e logo após dinâmicas.
Segue as quinze questões para encontrar o candidato mais adequado para os dois cargos:
Porque deixou seu emprego anterior? Através dessa pergunta analisaremos um pouco do perfil desse profissional.
Quais são seus pontos fortes e pontos fracos? Descobriremos o que o candidato domina melhor e também no que ele possui mais dificuldade em desenvolver.
Fale-me um pouco sobre você, quais são suas qualidades? O candidato se sentirá mais tranquilo e através dessa pergunta analisaremos as qualidades que nos podem ser uteis.
O que você acha da nossa empresa? Uma pergunta bem interessante, para descobrir o ponto de