Portif Lio

Francisco Beltrão 2015

Trabalho de O Cenário Organizacional e o RH - apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Pti - Tec. Gest. Rec. Humano. - Produção Textual Individual

Francisco Beltrão 2015
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO…………………………………………..4
DESENVOLVIMENTO................................................. 5
CONCLUSÃO..............................................................9
Referências Bibliográficas................................................ 10

INTRODUÇÃO

Em plena era da informação, o grande desafio deste momento é fazer com que as empresas tenham capacidade de se organizarem e se adaptarem as rápidas mudanças de um mercado cada vez mais complexo dinâmico e turbulento. O gestor, contudo, tem que saber da importância do seu papel como agente de mudanças, ele tem que saber como o movimento do mercado afeta a comunidade, a sua empresa e seus concorrentes, e conseqüentemente o seu trabalho, interrelacionando-os. A empresa de hoje, precisa adotar uma estrutura de gestão flexível, para que haja respostas imediatas às necessidades e desejos dos clientes, ou seja, a empresa precisa se estruturar de forma que a qualquer momento ela esteja apta a mudar, ou se adaptar. Mas para que isso aconteça, é necessário que as pessoas que fazem parte desta organização, possam e tenham condições de continuamente aprenderem, seja sobre o mercado, a empresa, sua profissão ou sobre elas mesmas, para assim adquirirem a capacidade de se autogerenciarem (tendência mundial na gestão das empresas), tornando-se responsáveis pelo desenvolvimento da empresa em que trabalham e pelo seu próprio. Este Trabalho tem como objetivo estudar e demonstrar através de pesquisa O cenário de atuação das organizações o planejamento dos processos de