pim recursos humanos

UNIVERSIDADE PAULISTA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PIM
Projeto Integrado Multidisciplinar III E IV

Anderson do Nascimento Santos
CG1310960

CAMPINA GRANDE-PB
2013

Anderson do Nascimento Santos
CG1310960

Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação do segundo período do curso Gestão em Recursos Humanos da UNIP – Universidade Paulista, sob orientação de Dêyse Lucena Victor.

CAMPINA GRANDE-PB
2013

RESUMO

Na pesquisa a seguir apresentaremos como a Gestão de Recursos Humanos é abordada dentro de uma empresa de grande porte como a BRF Foods. Veremos como essa gestão esta presente na organização através das seis matérias estudadas nesse segundo semestre. Veremos como o recrutamento e a seleção de colaboradores tanto internos, como futuros colaboradores é feito através do Suprimento de Mão de Obra, faremos uma pequena analise do Patrimônio Liquido, das contas do Ativo e Passivo, através da Contabilidade. O analise da atuação do Recursos Humanos dentro da empresa é feita através da matéria de Gerenciamento de Pessoas, foi analisado se é uma atuação estratégica e qual é resultado dessa atuação. Na Estatística Aplicada, veremos gráficos que demonstram estatisticamente o crescimento da empresa. Os conflitos existentes dentro da organização é estudada na matéria de Dinâmica de Relações interpessoais. No Desenvolvimento de Recursos Humanos vemos como a liderança e a motivação é administrada e se existe um resultado positivo para ambas as partes.

Palavras – chaves:
Recursos; Gerenciamento, Relação, Ativo, Patrimonio; Empresa; Mão-de-Obra
Desenvolvimento; Passivo; Contabilidade; Suprimento;

SUMÁRIO

Introdução ..................................................................................................01
Suprimento de Mão de