Pesquisa de comportamento

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL - 2011
RELATÓRIO

1- Objetivo Coletar dados e informações de fatores de gestão da CIA e a partir dos resultados analisar a consistência / aderência desses fatores à visão / percepção dos colaboradores e da direção.

2- Produtos dessa pesquisa a- Estabelecer e implantar planos de ação para os fatores que não estejam consistentes ou aderentes. b- Conscientização dos colaboradores sobre as praticas de gestão da GSM c- Maior envolvimento e participação dos colaboradores nos fatores de gestão da empresa

3- A Pesquisa Esta pesquisa foi elaborada com 98 questões abordando 10 diferentes fatores de gestão de nosso dia-a-dia e um de avaliação geral e colocada na rede a disposição para respostas de todos os colaboradores durante 2 dias.
Os representantes, apesar de não serem nossos colaboradores, são nossos parceiros e dada a importância de conhecer suas percepções, também receberam a pesquisa em papel para resposta durante a realização do ultimo meeting.

4- Análise das respostas Todas as respostas foram tabuladas considerando-se todas as áreas da CIA e adotando-se a pratica de totalizar os resultados das respostas: concordo totalmente e concordo e para efeito de corte e interpretação, os resultados acima de 50% (azul)foram considerados consistentes/aderentes e os resultados abaixo desses (vermelho) foram considerados como um alerta para eventuais planos de trabalho / correção.

5- Resultados As respostas tabuladas de todas as questões de sua área estão no anexo onde você poderá também comparar com o quadro geral de respostas de toda a CIA.
Analise o seu quadro e converse comigo.

Roger Barbosa